百度近期裁员概况 - 百度正在进行新一轮裁员，并要求在2024年12月底前完成 [2] - 裁员重点对象为入职未满一年的新人、年龄偏大的资深员工，以及连续两年未晋升或绩效评级较低的人员 [2] - 此次裁员不再提供内部转岗通道，许多员工在收到通知次日便开始办理离职 [4] - 裁员规模被内部员工描述为自2018年以来最大 [4] 裁员补偿方案 - 公司给出的赔偿方案整体高于行业平均水平 [4] - 新人多数可获得N+1.5的补偿 [4] - 老员工的补偿可达N+3至N+3.5，其中包括年终奖与签字费 [4] - 部分员工通过进一步协商能获得更高补偿金额 [4] - 外包团队启动“西迁计划”，未选择随迁的员工被要求“待岗”，这在实际操作中几乎等同于变相裁员，部分外包人员也可通过协商获得补偿 [4] 长期人力收缩趋势 - 百度的人力收缩已持续多年，自2021年起便不断进行组织瘦身 [4] - 2022年裁减约4200人，2023年裁减1500人，2024年裁减约3900人，四年累计减少员工近1万人 [4] - 研发人员缩减最为明显，从27500人下降至19500人，仅2024年一年便减少约2300人 [4] - 销售和市场团队则从9800人缩减至7700人 [4] 本轮裁员涉及的业务范围 - 裁员覆盖多个业务线 [5] - 移动生态事业群组（MEG）成为重点区域，部分部门优化比例达20%-30% [5] - 其他业务线如智能云（ACG）、基础架构部（TPG）等也有涉及 [5]