员工持股计划实施进展 - 2025年员工持股计划首次授予部分完成股票非交易过户 过户时间为2025年7月14日 过户股数为4803万股 占公司总股本比例2.50% [1][2] - 员工持股计划参与认购人数为387人 认购份额为18971.85万份 每份份额1元 认购资金总额18971.85万元 [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的科达制造A股普通股股票 过户价格为3.95元/股 [1][2] 员工持股计划结构调整 - 首次授予标的股票数量由4800万股调整为4803万股 预留部分由1199.9862万股调减至1196.9862万股 总规模保持不变 [2] - 调整基于员工实际认购情况及核心人才激励需求 由员工持股计划管理委员会审议通过 [2] 持股计划期限与解锁安排 - 员工持股计划存续期为48个月 自首次授予标的股票过户之日起计算 [2] - 首次授予标的股票分3期解锁 锁定期分别为12个月、24个月和36个月 解锁比例分别为40%、30%和30% [2] - 解锁条件将根据各考核年度的考核结果确定 [2]

员工持股计划概述 - 公司设立2025年员工持股计划旨在建立利益共享机制，实现股东、公司和员工利益一致性，吸引保留优秀人才，完善公司治理结构 [1] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大原则，严禁利用计划进行内幕交易或市场操纵行为 [2] 参与对象与股票来源 - 持有人包括公司及子公司董事(不含独董)、监事、高管、中层及核心骨干，最终人数根据实际缴款确定 [3] - 股票来源为公司回购专用账户的59,999,862股A股(占总股本3.13%)，通过非交易过户方式取得 [3][4] - 单个员工累计持股不超过总股本1%，全部员工持股计划不超过10% [4] 资金安排与定价机制 - 计划筹集资金上限2.37亿元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供财务资助 [4] - 初始购买价4.14元/股，因2024年权益分派调整为3.95元/股 [4][5] 实施流程与管理架构 - 实施程序包括职工代表大会征求意见、董事会/监事会审议、股东大会表决等环节 [5][6] - 设立管理委员会(3-5名委员)负责日常管理，持有人会议为最高决策机构 [11][13] - 股东大会授权董事会全权办理计划修订、存续期调整、股票锁定解锁等事宜 [6] 锁定期与解锁条件 - 计划存续期48个月，股票分三期解锁(12/24/36个月)，解锁比例分别为40%/30%/30% [7][9] - 考核指标包括营业收入累计增长率(A)和净利润累计增长率(B)，分目标值与触发值两档 [8][9] - 个人考核分ABCD四档，对应解锁比例100%/80%/0%，未解锁份额由管委会处置 [10][11] 特殊情形处理 - 持有人退休/离职/死亡等情形下，已解锁部分可保留，未解锁部分由管委会处置 [21][23][24] - 存在重大过错或损害公司利益者，管委会可取消其资格并追回收益 [26][28] - 计划存续期内禁止在财报公告前15日等敏感期买卖公司股票 [27][29] 计划变更与终止 - 变更需持有人会议2/3以上表决通过并经董事会审议 [27] - 提前终止情形包括存续期满、全部股票出售或持有人会议特别决议 [27] - 终止后30个工作日内完成清算，按份额比例分配剩余资产 [27]