股票期权激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划 拟授予12,270,000份股票期权 约占当前股本总额457,489,639股的2.68% [1][2] - 激励形式为定向发行A股普通股 授予对象为266名核心人员 包括董事、高管及核心管理/技术/业务人员 不含独立董事、监事及大股东关联方 [2][13] - 行权价格定为11.55元/股 依据草案公告前1个交易日和20个交易日股票均价较高者确定 [3][21] 行权安排与有效期 - 计划有效期最长48个月 等待期12个月后分三期行权 行权比例分别为33%、33%、34% [3][19] - 行权条件设置双维度财务考核指标 以2024年为基数 营业收入和净利润增长率需达到预设目标 [3][23][25] - 实际可行权比例取营业收入完成度D1和净利润完成度D2中的较高值 个人行权数量还需乘以绩效考核系数Z [23][25][26] 财务考核目标详情 - 营业收入考核目标：2025年增长率基础指标30%（最高35%） 2026年45%（最高50%） 2027年55%（最高60%） [3][23] - 净利润考核目标：2025年增长率基础指标45%（最高50%） 2026年55%（最高60%） 2027年65%（最高70%） [4][25] - 营业收入包含码头储罐、化工仓库、物流链服务净收入等合并报表数据 净利润指归属于上市公司股东的净利润 [3][4][25] 激励对象与分配结构 - 激励对象占员工总数1,721人的15.46% 核心团队覆盖广泛 [13] - 董事兼总裁黄韵涛获35万份（占比2.85%） 财务负责人李小力获35万份（2.85%） 董事会秘书卓乃建获12万份（0.98%） [16] - 全部激励对象通过股权激励获授股票累计不超过公司股本总额1% 计划总额未超股本10% [2][17] 会计处理与成本影响 - 采用布莱克-斯科尔斯模型测算期权公允价值 预计总成本1,914.92万元 [32] - 成本将在2025-2028年分期摊销 具体金额根据实际授权日测算为准 [32] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将高于成本增加 有助于提升经营效率和竞争力 [27][32] 实施程序与管理机构 - 计划需经股东大会特别决议审议通过 董事会负责具体实施 监事会及薪酬委员会履行监督职责 [10][34] - 授予前需满足公司及激励对象未出现法律法规禁止情形 [5][22] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助 激励对象需自筹资金行权 [6][40]