英国劳动力市场变化 - 英国首次求职者面临新冠疫情以来最严峻招聘寒冬 受人工智能兴起和用工成本上升双重影响导致就业机会锐减 [1] - 雇主持续从全职转向兼职招聘 自4月更高最低工资与增税政策实施后合同工岗位增长22% 全职岗位同期下降9% [1] - 截至7月的一个月内毕业生岗位、学徒岗位及无需学位初级岗位数量下降4.5%至略低于21万个 [1] 入门级岗位状况 - 入门级岗位仅占所有职位空缺五分之一 远低于2022-2024年27%的平均水平 创2020年10月以来最低占比 [1] - 涉及文档筛选等AI适配型任务的毕业生岗位过去一年减少28% 降幅是入门级岗位整体降幅的4倍 [2] - 企业招聘意愿明显分化 医疗行业岗位减少的影响部分被建筑业岗位两位数的增长所抵消 [2] 政策与宏观影响 - 雇主为应对工党政府260亿英镑薪资税上调政策及新最低工资标准全面暂停招聘 [1] - 截至6月的三个月英国青年失业率升至14.1% 较疫情前水平高出2个百分点 [1] - 7月英国整体职位空缺数小幅下降至近86.5万个 环比减少1.2% [2]