核心人事变动 - 永赢基金固定收益投资部投资副总监杨凡颖因个人原因离任其管理的8只基金 [2][3] - 杨凡颖卸任的产品均已安排其他基金经理接任 永赢湖北国企债一年定开发起基金由余国豪接任 永赢凯利债券基金由张雪接任 永赢安源60天滚动持有债券基金由王宇超接任 [2] - 杨凡颖为永赢基金固收领域核心人物 拥有15年证券从业经验 管理规模在2023年二季度末达到峰值238.83亿元 [3] 基金经理历史业绩 - 杨凡颖管理期间 永赢华嘉信用债A任职年化回报率为4.25% 任职总回报20.24% [3] - 权益基金经理任桀管理的永赢科技智选混合发起A在2025年三季度净值增长率为99.74% 表现优异 [6] - 权益基金经理晏青管理的永赢港股通品质生活慧选混合A在其任期内任职总回报为-27.10% [6] - 权益基金经理李永兴管理的永赢惠添益A在任期内任职回报约为-39.50% 其管理规模从2021年一季度峰值153.78亿元降至2024年末离任前的19.66亿元 [7] 投研团队结构变化 - 公司投研团队呈现新老交替趋势 接任杨凡颖部分产品的王宇超、余国豪、张雪等新生代基金经理大多仅具备2至4年投资经验 [8] - 公司中生代基金经理吴玮、张翼、卢绮婷、杨野等已展现出发展潜力 [9] 行业观点与影响分析 - 固收投资更依赖团队和体系 单个基金经理变动的影响相对可控 [5] - 杨凡颖卸任的部分产品为定开型或滚动持有期产品 投资者结构相对稳定 有助于应对管理人变更 [5] - 资管行业竞争白热化 优秀基金经理成为稀缺资源 公司需在激励机制、投研文化、职业发展等维度实现系统性创新以保障团队稳定 [9]