核心观点 - 公司构建"思想引领-实践锻造-创新突破"三位一体青年培养机制 打造"敢想、善为、有担当"的青年队伍 [1] - 通过红色基因与数字思维双轨赋能 推动青年员工从"业务能手"向"数字工匠"转型 [2] - 以"揭榜攻坚"破解发展难题 推动红色教育与业务场景深度融合 [3] 人才培养机制 - 实施"思想导师+业务导师+成长导师"三导师协同培养机制 通过谈心谈话和红色教育引导新员工树立职业规划 [2] - 采用"一对一"传帮带模式手把手教授终端维护和市场分析等技能 [2] - 通过"理论+实操+项目"模式开展"AI赋能计划" 邀请专家讲授低代码开发和quick bi等课程 [2] 数字化转型举措 - 青年员工以"雪茄烟投放问题"为主题通过低代码搭建案例分享碰撞出多项创新方案 [2] - 组建技能大师工作室由技术能手领衔攻克设备点检难题 获市级技能大赛荣誉 [2] - 以智能终端管理系统助力客户服务效率显著提升 [3] 社会服务与创新实践 - 组建"同心圆"志愿服务队聚焦未成年人保护与社区服务 [2] - 开展法治进校园和电子烟危害科普等活动 [2] - 青年员工在市级技能竞赛中屡获佳绩 [3] 未来发展导向 - 持续推动红色教育与业务场景深度融合 从低代码开发到红色情景剧 [3] - 形成"头雁领航-强雁带动-雏雁竞飞"的新格局 [3] - 让青春力量在行业现代化建设中发挥作用 [3]