论坛与奖项 - 公司于11月26日在中国证券报和中国国新主办的2025金牛企业可持续发展论坛上荣获“国新杯·ESG治理金牛奖” [1] - 奖项是对公司将ESG融入企业战略与日常运营的高度认可 彰显了在治理结构、低碳转型、员工关怀等领域的系统化实践 [1] - 论坛以“治善致远 绿动未来”为主题 数百位政商学界精英参与 共同探讨企业可持续发展和ESG生态构建路径 [1] ESG治理架构 - 公司建立了由董事会领导与监督的ESG治理架构 持续推进“ESG TOP10专项”以实现从中长期战略目标到执行落地的闭环管理 [2] - 商业道德事项管理由董事会及审计及风险管理委员会整体负责 并设立独立举报渠道以强化全员合规意识 [3] - 截至2025年10月底 新员工合规培训覆盖率达到100% [3] 低碳转型与环境目标 - 公司设定清晰的碳减排目标 力争2030年实现运营碳达峰 2050年达成碳中和 [2] - 截至2025年10月底 公司已完成105项节能技改项目并完成24项动力设备节能基线设置 [2] - 公司为实现“2028年清洁能源替代率达40%”的目标奠定了基础 [2] 员工权益与人文关怀 - 公司致力于打造有温度的职场环境 坚守劳工准则并恪守全球运营地法律法规 [2] - 公司制定并严格落实《未成年及童工保护制度》《反歧视及反骚扰规范》等制度 [2] - 截至2024年底共设立员工兴趣协会33个 覆盖上海、无锡等五个区域 覆盖超3500名员工 [2] 供应链责任与可持续采购 - 公司发挥产业链链主作用 打造完善供应链管理流程 致力于负责任的供应链建设 [3] - 2025年5月公司举办供应商可持续发展大会 携手218家核心伙伴共推绿色转型 [3] - 截至2025年10月底 已完成774家供应商的冲突矿产尽职调查 问卷回收率达100% 并新增AMRT矿产调查 [3] 安全与合规运营 - 公司成立并运行集团安全委员会 系统化推进安全管理与隐私保护 [3] - 公司以扎实的治理实践与透明的信息披露 不断赢得投资者、客户与公众的信任 [3]