金融行业校园招聘现状 - 2026届校园秋招期间，金融行业“抢人大战”持续升温，总行管培生岗位成为最受关注的焦点之一 [2][3] - 总行管培生项目主要作为总行各部门业务与管理岗位的人才储备，通常需经历实践锻炼、轮岗培养等阶段，培养期满并通过考核后进入总行工作 [3] - 总行管培生普遍薪酬待遇优厚、培养体系完善，但招聘门槛相对更高，例如西安银行要求境内毕业生来自“985”或“211”高校，境外毕业生需毕业于QS世界大学综合排名前100的院校 [3] 地方银行管培生岗位竞争激烈 - 成都银行总行管培生岗位（招聘10人）有82人通过资格审核，其中北京大学与清华大学毕业生合计占比超过七成 [2][4] - 成都农商银行总行管培生岗位（招聘10人）有279人通过资格审核，来自香港大学、北京大学、复旦大学、南洋理工大学和新加坡国立大学的毕业生占比超六成 [2][4] - 这些岗位吸引了来自北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、香港大学、南洋理工大学、新加坡国立大学等全球顶尖高校的应届毕业生参与角逐 [2][4] 银行校招岗位规模与专业要求 - 今年四大国有银行共释放近7.4万个校园招聘岗位，其中工商银行与农业银行招聘规模均突破2万个，建设银行提供超1.7万个岗位，中国银行计划招聘1.3万余人 [5] - 银行岗位专业包容性广，例如中国银行总行管培生业务方向招收理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业，综合管理方向也向文学相关专业毕业生开放 [5] - 成都银行的总行管培生岗位明确标注“专业不限”，另有股份银行表示招收的STEM专业背景应聘者占比可达40% [5] 毕业生就业选择趋势 - 优质岗位稀缺，导致许多名校相关专业的学生转向与所学专业关联度不高的岗位，银行由于待遇相对较好、工作稳定性较高，获得不少毕业生选择 [4] - 毕业生投递银行岗位时普遍采取“广撒网”策略，同时考虑到新一线城市（如成都）发展，地方金融机构因资产质量稳健、薪酬待遇相对具有竞争力而吸引力十足 [2][5] - 近期就业趋势显示，2026年全国硕士研究生报名人数较去年减少45万人，而国家公务员考试报名人数持续攀升并首次在十年来超过考研人数 [6]