员工持股计划方案 - 2025年第一次临时股东大会通过《2025年员工持股计划(草案)》等三项议案 [1] - 向不超过67名激励对象授予不超过128.50万股股份 对应1151.36万份份额（每份1元） [1] - 股份来源为公司回购专用证券账户的A股普通股 约占公司股本总额0.98% [1] 计划实施细节 - 员工持股计划存续期60个月 锁定期12个月 [1] - 考核年度为2025年和2026年 股票解锁比例分别为60%和40% [1] - 解锁条件以2024年净利润为基数 2025年净利润增长率不低于20% 2026年不低于40% [1] 计划实施目标 - 深度绑定对公司未来发展至关重要的核心人才 [2] - 激励对象包括支撑业绩增长与战略落地的关键力量、年度优秀员工及历史贡献人员 [2] 考核目标设定依据 - 参考行业周期性波动等外部环境 [2] - 重点纳入战略转型中新业务的必要投入、基于审慎原则的资产减值计提空间 [2] - 考虑股份支付费用对报表利润的分期影响 [2]