欢迎扫描下方二维码关注： 近日，人力资源社会保障部办公厅印发了 《企业实施竞业限制合规指引》 。 快来了解一下吧！ 是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 限 制 《指引》如何引导企业 合规实施竞业限制？ 为引导企业合规实施竞业限制 《指引》主要提出了以下要求 1 明确了实施竞业限制的前提条件 《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 为防止企业随意界定本企业所拥有的商业秘密，不当扩大实施竞业限制的人员范围，《指引》明确， 企业实施竞业限制，需先确认拥有商业 秘密的内容和范畴 。 行业内 一般常识或者行业惯例 ，可以 从公开渠道获得的商业信息 ，均 不属于 商业秘密的范畴。 企业 不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入 竞业限制范围。 竞 业 2 明确了实施竞业限制 应遵循必要、合理原则 企业保护商业秘密可采用多种方法和手段。实施竞业限制是保护企业商业秘密的 ...