战略整合 - Hudson Global Inc宣布战略整合McKinsey CMO Group（CMRG），后者专注于招聘营销、品牌战略和人才参与领域 [1] - 整合后公司将结合CMRG的创新方法与行业知识，提供端到端人才解决方案，增强雇主品牌建设和人才吸引能力 [4] - CMRG创始人Crystal McKinsey将加入Hudson RPO担任全球营销主管，领导人才吸引和雇主品牌战略 [3] 业务协同 - CMRG的加入将强化公司在竞争性招聘环境中帮助客户构建雇主品牌、提升候选人体验的能力 [2] - 整合将形成更全面的服务组合，融合顶尖招聘运营与前沿雇主品牌策略 [2] - Hudson RPO的全球覆盖与运营优势结合CMRG的品牌叙事专长，打造更具竞争力的人才平台 [4] 管理层观点 - Hudson RPO全球CEO Jake Zabkowicz强调此次整合是增长战略的关键步骤，可深化雇主品牌和人才获取解决方案 [4] - Hudson Global CEO Jeff Eberwein指出整合以成本高效方式完成，并强调该举措为股东创造长期价值的战略目标 [4] 公司背景 - Hudson RPO是全球领先的灵活可扩展人才解决方案提供商，服务于中端市场和企业级客户 [5] - Hudson Global Inc（纳斯达克代码：HSON）拥有并管理Hudson RPO业务 [6]

公司财务信息 - 公司将于2025年8月8日市场开盘前发布2025年第二季度财务业绩（截至2025年6月30日）[1] - 公司将于同日上午10:00（美国东部时间）举行财报电话会议 并提供网络直播[1] - 投资者可通过公司官网hudsonrpo.com投资者关系栏目获取会议存档及直播接入[1] 公司业务定位 - 公司是全球领先的全方位人才解决方案供应商 以Hudson RPO品牌运营[2] - 业务范围涵盖为全球组织提供定制化招聘流程外包及全方位人才解决方案[2] - 采用咨询式服务模式 通过定制化人才方案支持客户战略增长计划[2] 投资者联系方式 - 投资者关系由The Equity Group代理 联系人Lena Cati[3] - 提供免费电话1-833-816-1383及国际电话1-412-317-0476两种接入方式[3] - 指定投资者联系邮箱为ir@hudsonrpo.com[2][3]

文章核心观点 - 全球领先人才解决方案公司Hudson Global将发布2025年第一季度财报并举行财报电话会议 [1] 公司信息 - 公司是全球领先的全方位人才解决方案提供商，以Hudson RPO品牌运营，为全球组织提供创新、定制的招聘外包和全方位人才解决方案 [2] - 公司通过咨询方式制定量身定制的人才解决方案，以满足客户战略增长计划，作为值得信赖的顾问履行承诺、提供质量和价值并努力超越期望 [2] - 公司官网为hudsonrpo.com，投资者关系邮箱为ir@hudsonrpo.com [2] 财报及会议安排 - 公司将于2025年5月13日美股开盘前发布截至2025年3月31日的第一季度财务业绩 [1] - 公司将于同日美国东部时间上午10点（太平洋时间上午7点）举行电话会议回顾业绩 [1] - 电话会议可通过公司网站hudsonrpo.com的投资者关系板块在线同步收听，存档电话会议也将在该板块提供 [1] 投资者关系信息 - 投资者关系联系The Equity Group的Lena Cati，电话212 836 - 9611，邮箱lcati@equityny.com [3] - 电话会议免费拨打号码为1 - 833 - 816 - 1383，国际拨打号码为1 - 412 - 317 - 0476 [3]

早期职业挑战 - 45%的职场新人表示在职业生涯初期缺乏导师或同伴指导 [4] - 39%的受访者在工作任务优先级管理方面遇到困难 [4] - 36%认为雇主提供的培训不足导致入职准备不充分 [4] 职业准备缺口 - 34%的毕业生在进入职场前没有实习或相关工作经验 [4] - 34%认为自身技能无法立即对工作产生实质性影响 [4] 行业专家观点 - 职业专家Brandi Britton拥有20年人才解决方案行业经验，专注于职业与招聘趋势研究 [3] - 专家团队为五大洲企业提供品牌定位与增长战略服务 [3]

雇主品牌建设 - 在人才短缺、候选人期望变化和竞争加剧的劳动力市场中，雇主品牌建设变得至关重要但资源有限，80%的HR领导者认为雇主品牌影响招聘，但仅8%有专门预算[1] - Outthink指数通过标准化跨行业指标量化雇主品牌的无形要素，帮助公司在任何经济环境下脱颖而出[1] - 该工具使雇主能够超越直觉，利用数据优化品牌价值，在预算限制下聚焦高ROI行动[2] Outthink指数功能 - 提供九大关键领域的综合评分，包括职位可发现性、文化价值观传达和数字渠道人才触达效果[9] - 支持与全球数百家企业的品牌表现对标，识别竞争优势和改进空间[4][9] - 生成数据驱动的可执行洞察，指导品牌战略和招聘营销决策以吸引目标人才[9] 服务提供商背景 - PeopleScout拥有30年全球雇主品牌建设经验，其专家团队可提供个性化咨询和战略指导[4] - 母公司TrueBlue通过AI和机器学习技术提供智能人才解决方案，旗下品牌涵盖灵活用工、招聘流程外包等领域[6][7]