股权激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予174名高管及核心管理人员600万股限制性股票 占总股本1.46% 授予价格7.29元/股 [3] - 预计2025-2028年费用摊销分别为659万元/2231万元/862万元/304万元 [3] - 三期解锁条件设置营收与净利润双目标：2025年营收目标值45亿元/触发值41亿元 或净利润目标值2.60亿元/触发值2.46亿元；2026年营收目标值60亿元/触发值54亿元 或净利润目标值2.90亿元/触发值2.62亿元；2027年营收目标值75亿元/触发值68亿元 或净利润目标值3.30亿元/触发值2.97亿元 [4] - 达到目标值/触发值可分别解锁100%/80%比例 最终解锁比例取营收与净利润孰高者 [4] - 以营收目标值计算2024-2027年复合增长率28% 触发值计算复合增长率24%；以净利润目标值计算复合增长率14% 触发值计算复合增长率10% [4] 业务发展战略 - 公司深耕电网领域 同时紧抓国央企集约化与电商化采购趋势 向油气、发电等重点战略行业拓展商业模式 [5] - 积极拓展其他重资产国央企新行业 通过自主产品迭代和技术服务更新满足客户MRO产品非标化需求 [5] - 完善内部管理体系 致力于成为能源、交通、应急领域MRO集约化服务引领者 [5] - 股权激励计划有助于维护核心人才团队稳定性 调动员工积极性 支撑新领域拓展战略实施 [5]