文章核心观点 - A股市场涌现78家由“90后”担任董事长的上市公司，最年轻的仅24岁，标志着年轻企业家群体正改写企业治理的年龄边界 [3] - 这些年轻董事长普遍采取“重研发、强激励”的策略，以应对转型压力并寻找企业第二增长曲线 [4][7] - 年轻董事长通过业务创新、拓展新兴赛道等方式为企业带来新的发展思路，但部分企业仍面临业绩亏损和经验不足等挑战 [3][8] 地域与行业分布 - 78名“90后董事长”覆盖全国23个省份，其中广东14位、浙江11位、江苏7位，四川有3位 [4] - 涉及行业多元，包括医药生物、电子、机械设备、电力设备、传媒、农林牧渔等，并已介入新能源、半导体、生物医药、智能制造等高成长赛道 [4] 代表性企业与案例 - 成都路桥1996年出生的董事长林晓晴连任，其积极推动公司业务创新并拓展新兴基建领域，个人持有公司42万股股份 [3][7] - 春立医疗董事长史文玲带领公司加大骨科植入物研发投入，海外业绩大幅提升 [4] - 影石创新创始人刘靖康带领公司市值达1170亿元，位居这批企业的首位，产品受全球运动爱好者喜爱 [5] 研发投入与激励机制 - 今年三季度，78家企业中有9家研发投入超1亿元，闻泰科技投入15.98亿元攻坚半导体技术 [7] - 年轻董事长中硕士及以上学历占比超六成，近半数有海外留学经历，专业背景多聚焦计算机、金融等前沿领域 [7] - 年薪超过100万元的有31家，闻泰科技杨沐年薪达1112万元，影石创新刘靖康、大禹节水王浩宇年薪也超过300万元 [7] 面临的挑战 - 部分企业如亿晶光电、曙光股份2025年三季度净利润亏损超2亿元，部分企业单季度净利润同比下滑超600% [8] - 年轻董事长面临经验不足、资源整合难度大、家族企业内部阻力等问题，需在守成与创新之间找到平衡 [8]