限制性股票解锁批准与授权 - 公司2020年限制性股票激励计划已获得董事会、监事会、股东大会及国务院国资委批准 [5][6][8] - 独立董事对激励计划及相关议案发表同意意见 关联董事在审议过程中回避表决 [5][8][11] - 激励对象名单经过公示及监事会核查 未收到任何异议 [8] 本次解锁具体安排 - 首次授予限制性股票第三个解除限售期为授予登记日起48个月后至60个月内 可解锁比例为30% [15] - 预留授予限制性股票第三个解除限售期安排与首次授予一致 可解锁比例均为30% [15][16] - 首次授予股票上市日期为2021年6月 第三个限售期于2025年6月届满 [15] - 预留授予股票上市日期为2021年7月6日 第三个限售期将于2025年7月5日届满 [16] 解锁条件成就情况 - 公司未出现财务报告否定意见、重大违法违规行为或无法分配利润等负面情形 [16] - 激励对象未受行政处罚或市场禁入措施 所有131名在职激励对象均符合个人资格条件 [16] - 2023年净利润复合增长率达12.41% 超过10%的考核要求且高于行业平均水平 [16] - 2023年加权平均净资产收益率为7.36% 高于6.8%的考核标准且超过行业平均值 [16] - 2023年公司ΔEVA指标为正值 满足解除限售条件 [16] 激励对象及解锁数量 - 首次授予部分115名激励对象可解锁268.212万股 占总股本0.16% [18] - 预留授予部分16名激励对象可解锁19.911万股 占总股本0.01% [19] - 董事长王永乐可解锁6.18万股 占其获授数量的30% [18] - 核心技术骨干和管理骨干共109人可解锁233.712万股 平均解锁比例29.17% [18]

股权激励计划实施情况 - 2020年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件已成就 本次可解除限售股票数量为199,110股 占公司总股本0.01% 上市流通日期为2025年7月18日[1][9] - 预留授予部分于2021年7月6日完成登记 授予价格为5.35元/股 授予数量87万股 涉及激励对象19人[5] - 预留授予部分第三个限售期于2025年7月5日届满 解除限售比例占获授权益数量的30%[7] 解除限售条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：以2019年为基数 2023年净利润复合增长率达12.41% 加权平均净资产收益率7.36% ΔEVA为正 均高于同行业平均值或对标企业75分位值[7] - 个人层面绩效考核：16名激励对象中14人考核结果为A或B（系数1.0） 2人考核结果为C（系数0.7）[8] - 公司及激励对象均未发生激励计划规定的不得解除限售的情形[7] 历史授予与解除限售记录 - 首次授予部分于2021年5月7日授予 价格4.91元/股 数量1,385.6万股 涉及161人[5] - 预留授予部分第三个解除限售期实际解除限售199,110股 累计三个解除限售期实际解除总量为2,881,230股[6] - 截至目前 该激励计划剩余未解锁股票数量为0[5] 股本结构变动 - 本次解除限售后 有限售条件股份减少199,110股 无限售条件股份增至1,701,794,667股 总股本保持不变[10] - 董事及高级管理人员所持解锁股份需遵守《公司法》《证券法》关于转让限制的规定 包括每年转让不得超过持股总数25%等[9]

2020年限制性股票激励计划第三次解除限售公告核心要点 1) 本次解除限售基本情况 - 上市流通股票数量为268.212万股，占公司总股本0.16%，流通日期为2025年6月13日 [1][10] - 涉及激励对象115人，包括6名高管及109名核心技术/管理骨干，高管个人解除限售比例均为30% [10] - 本次为首次授予部分第三个解除限售期，限售期于2025年6月2日届满 [8] 2) 激励计划实施历程 - 2021年首次授予1,385.6万股（161人），预留授予96.7万股（19人），授予价格分别为4.91元/股和5.35元/股 [6] - 前两期已解除限售：首次授予部分累计解锁870.559万股，预留授予部分累计解锁57.603万股 [7] - 剩余未解锁股票数量19.911万股，主要为预留授予部分 [7] 3) 解除限售条件达成情况 - 公司层面：2023年净利润复合增长率达12.41%（基准2019年），加权平均净资产收益率7.36%，ΔEVA为正，均高于行业平均水平 [9] - 个人层面：115名激励对象中104人考核结果为A/B（系数1.0），11人为C（系数0.7） [9] - 未触发公司财务造假、重大违法违规等负面情形，激励对象在职且无处罚记录 [8] 4) 股本结构变动 - 解除限售后有限售条件股份减少268.212万股至19.911万股，无限售条件股份相应增加至17.016亿股 [12] - 董事及高管所持股份仍受《公司法》及公司章程关于减持比例、窗口期等限制 [11] 5) 法律意见 - 北京市中伦律师事务所确认本次解除限售程序合规，满足《激励计划》及监管要求 [12]

限制性股票激励计划解除限售条件成就 - 公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象共计131名，可解除限售的限制性股票数量288.123万股，占公司目前总股本的0.17% [1] - 首次授予限制性股票第三个限售期于2025年6月2日届满，预留授予限制性股票第三个限售期将于2025年7月5日届满 [9][11] - 公司2023年净利润复合增长率为12.5%，加权平均净资产收益率为7.36%，ΔEVA为正，满足第三个解除限售期业绩考核目标 [14] 激励计划实施流程 - 2020年12月25日公司董事会审议通过激励计划草案及相关议案，2021年3月17日获得国务院国资委批复 [2][3] - 2021年4月23日股东大会审议通过激励计划修订稿，2021年5月7日完成首次授予，登记人数160人，数量1,375万股 [5][6] - 2021年7月6日完成预留部分授予登记，人数19人，数量87万股 [6] 本次解除限售具体情况 - 首次授予部分符合解除限售条件的激励对象115人，可解除限售数量268.212万股，占总股本0.16%，其中高管获授数量20.6万至24.9万股不等，解除限售比例30% [16] - 预留部分符合解除限售条件的激励对象16人，可解除限售数量19.911万股，占总股本0.01% [17] - 118名激励对象个人绩效考核为A或B，解除限售系数1.0；13名考核为C，系数0.7 [14][17] 相关机构核查意见 - 董事会提名薪酬与考核委员会认为解除限售条件已成就，激励对象资格及数量合法有效 [18] - 监事会核查确认公司及激励对象均满足解除限售条件 [19] - 法律意见书认为本次解锁符合《管理办法》及《激励计划》规定 [19]