公司招聘与人才竞争 - SK海力士启动下半年应届毕业生招聘 规模超过100人 每年3月和9月进行大规模招聘以配合大学毕业季 [2] - 公司取消利润分享补贴上限 员工每年将获得1亿韩元补贴 该补贴以当月营业利润的10%为基础 最高可达基本工资的1000% [2] - 三星电子半导体部门绩效奖金大幅低于SK海力士 去年超额绩效奖励为基本工资的0% 今年为14% 导致许多员工申请SK海力士初级人才项目 [3] - 半导体行业出现人才流动趋势变化 从三星转向海力士的"Samha"现象加剧 三星电子去年退休率为10.1% 而SK海力士退休率仅为1.3% [3] - 公司计划通过人工智能视频面试"A!SK"创新招聘方式 帮助应聘者展现简历之外的能力 由未来同事进行多方面评估 [6] 公司财务表现 - SK海力士上半年合并营业利润达16.6534万亿韩元 位列韩国市值前50强企业之首 [5] - 市场预期公司全年营业利润达37万亿韩元 预计明年每位员工绩效奖金至少1亿韩元 保证平均年薪至少2亿韩元 [5] - 上半年单独销售额同比增长47.8%至35.4948万亿韩元 营业利润同比增长93.6%至15.2124万亿韩元 [7] - 上半年缴纳企业税2.7717万亿韩元 同比增长129% 在韩国企业中位居第一 [6][7] - 去年单独营业利润21.3314万亿韩元 缴纳企业税3.6308万亿韩元 约为2023年的4倍 [7] 行业地位与市场竞争 - 半导体行业最关键因素是人力资源 资金成为留住年轻人才的关键 [4] - SK海力士凭借在高带宽存储器领域的竞争优势引领人工智能半导体市场 每个季度持续超出市场预期 [6] - 第二季度全球DRAM市场份额达39.5% 位居第一 继第一季度后继续扩大与三星电子的差距 [8] - 公司获得特斯拉代工订单 计划在高带宽存储器市场反弹 [4] - 金融投资界预测第三季度将创下盈利惊喜 [8] 人才招聘竞争态势 - 去年下半年新员工录用率为2.04% 约50:1 预计今年下半年竞争率将超过100:1 [6] - 去年平均年薪1.17亿韩元 加上绩效奖金后人才市场纷纷涌入公司 [5] - 硕士博士研究生招聘会人潮涌动 工作地点覆盖京畿道利川市 盆唐市 忠清北道清州市以及首尔市 [4][5] - 公司通过每月招聘经验丰富员工确保人才 并启动大规模新员工招聘 [5] - 业内专家评价SK海力士进行"人才大扫荡"以确保未来竞争力 [4]