Sep 26, 2025 12:00 PM Eastern Daylight Time Study Finds Insperity HR360 Delivered a Positive 3- year Return on Investment and Significant Qualitative Benefits Share The study found that the Insperity® HR360 solution delivered significant cost and time savings to a composite organization by providing strategic HR guidance, employee access to benefits, and HR-related compliance support. Forrester's TEI framework includes a robust methodology to evaluate the financial impact of a given technology or service of ...

大会背景与规模 - 大会由上海市人力资源和社会保障局 共青团上海市委员会指导 徐汇区人民政府 中智经济技术合作股份有限公司联合主办 已连续举办18届 是行业高规格人力资源年度峰会之一 [1][3] - 近千名嘉宾参会 包括政府领导 学术权威专家 知名企业高管 共同探讨科技力量促进高质量充分就业与组织变革 [3] AI+就业应用场景 - 头部企业无问芯穹 米哈游 曼伦商贸联合发布三大真实业务场景：AI+人才猎寻 AI+组织管理 AI+校园招聘 首次系统性揭示AI在人力资源管理各环节重构就业生态 [3] - 中智领衔多家企业展示多模态大模型赋能智慧就业解决方案 构建感知-认知-决策-执行全栈式数智化新生态 [5] 就业服务创新模式 - 全国首个生成式人工智能专业孵化载体模速空间启用就业服务站 依托徐汇滨江人工智能产业集群 聚焦岗位精准对接与技能提升 为人工智能企业与高校毕业生提供精准服务 [5] - 徐汇区政府与上海仪电联合打造 华鑫置业承建的仪电集团人工智能孵化器创新设立全市首个人工智能综合类就业见习基地 并于大会当天授牌 [5] 行业合作与生态建设 - 徐汇区引进培育垂类应用数字化人力资源服务机构20余家 通过AI新技术赋能促进高质量充分就业和人力资源服务数字化转型 [5] - 大会为11家AI+就业合作伙伴颁发证书 携手推进垂类应用的落地与深化 [5] 人才招聘与互动平台 - 大会创新设置与AI同行带岗直播 中国机械工业集团 中节能大数据 迅捷人工智能 上海电气 中信科移动等10余家行业领军企业入驻中智专场直播间 [6] - 直播释放20余个高含金量AI相关岗位 涵盖智能制造 智慧城市 半导体等热门方向 企业技术官亲临解读需求 HR专家实时互动解析成长路径 [6]

公司动态 - TriNet推出TriNet Ascend项目 旨在为有抱负的销售人员提供沉浸式培训、实践学习和真实销售场景体验 以培养销售技能和信心 [1] - 该项目将在亚特兰大新办公室启动 参与者有机会在完成培训后调往公司其他地区工作 [1] - 项目包含高度结构化的入职培训、专家指导、实际销售经验 并让参与者接触中小企业的真实挑战和机遇 [2] 高管观点 - TriNet首席营收官表示 Ascend项目不仅是培训计划 更是为销售职业奠定基础的独特机会 帮助毕业生在充满不确定性的就业市场中找到成长与影响力兼具的职业路径 [2] - 首席人事官强调 投资人才是公司成功的基础 Ascend项目体现了公司致力于为顶尖人才打造成长为未来领导者的路径 同时为中小企业客户创造巨大价值 [3] 项目细节 - 首届亚特兰大班次的申请已开放 欢迎包括各学术背景的大学毕业生申请 [3] 公司背景 - TriNet是中小企业人力资源解决方案领先提供商 提供技术驱动的服务 包括人力资源专业知识、员工福利(如健康保险和退休计划)、薪资和薪资税管理、风险缓解和合规咨询 [4] - 公司的长期目标是成为广泛中小企业的顶级人力资源服务提供商 通过行业领先的福利、卓越的销售分销和世界级的服务交付模式实现这一目标 [4]

文章核心观点 - 人工智能技术驱动的PaaS公司Lucas GC Limited宣布后续发行普通股的定价，预计6月23日左右完成发行 [1] 公司情况 - 公司是人工智能技术驱动的PaaS公司，技术应用于人力资源和保险行业 [1][5] - 拥有19项中美专利和超75项软件版权，超780,320名代理商在其平台工作 [5] 发行情况 - 公司以“尽力而为”方式后续发行32,150,000股普通股，每股发行价0.20美元，总收益643万美元 [1] - 发行预计6月23日左右完成，需满足惯例成交条件 [1] - AC Sunshine Securities LLC担任此次发行的配售代理 [2] 发行相关文件 - 发行相关注册声明已提交美国证券交易委员会并生效 [3] - 发行仅通过有效注册声明中的招股说明书进行，最终招股书可在SEC网站或配售代理处获取 [4] 投资者与媒体联系方式 - 网址为https://www.lucasgc.com/ ，邮箱为ir@lucasgc.com ，电话为818 - 741 - 0923 [6]

公司荣誉与认可 - 公司被美国新闻与世界报道评为2025-2026年度最佳工作公司之一 [1][2] - 该评选基于薪酬福利、工作与生活平衡、稳定性、职场安全、归属感和职业发展等关键因素对超过5000家上市公司进行评估 [3] 公司领导层表态 - 公司首席人事官表示这一荣誉是对团队奉献精神的认可，并强调公司致力于打造高度协作的工作环境以赋能员工并提升服务中小企业的能力 [3] 公司业务概述 - 公司是中小型企业人力资源解决方案的领先提供商，提供技术驱动的服务包括人力资本专业知识、员工福利（如健康保险和退休计划）、薪资与薪资税管理、风险缓解和合规咨询 [4] - 公司的长期目标是成为中小企业人力资源服务的首选提供商，通过行业领先的福利、卓越的销售分销和世界级的服务交付模式实现这一目标 [4]

文章核心观点 公司收到纳斯达克通知，因其在2025年4月16日至5月29日期间的收盘价不符合每股最低出价1美元的持续上市要求，公司正评估解决方案以重新符合要求 [1][4] 公司面临的上市合规问题 - 2025年5月30日公司收到纳斯达克通知，在2025年4月16日至5月29日期间，公司不再满足纳斯达克规则5550(a)(2)规定的每股最低出价1美元的持续上市要求 [1] 合规期限及解决方式 - 通知对公司普通股上市暂无即时影响，纳斯达克给予180个日历日的合规期，至2025年11月26日，若在此期间公司股票收盘价连续十个工作日至少为1美元，纳斯达克将确认合规 [2] - 若到2025年11月26日公司仍未合规，可能有额外时间，但需满足公开持股市值等持续上市要求，且需书面通知弥补不足的意向，必要时可能实施反向股票分割；若无法弥补不足或不符合条件，公司证券将被摘牌 [3] 公司应对措施 - 公司正评估重新合规的方案，打算及时重新符合纳斯达克持续上市要求，并将尽力达到规则5550(a)(2)的要求 [4] 公司业务介绍 - 公司是香港快速增长的人力资源解决方案提供商，通过专有的人工智能人才库解决客户人力资源短缺问题，主要业务包括护理（主要针对老年人）解决方案服务、物流解决方案服务和专业解决方案服务 [5]

Features TriNet Customers Van Leeuwen Ice Cream, Zap Surgical Systems, Good Culture, and Zymo Research DUBLIN, Calif., May 12, 2025 /PRNewswire/ -- TriNet (NYSE: TNET), a leading provider of comprehensive human resources solutions for small and medium-size businesses (SMBs), today unveiled its new brand campaign. Part of the "People Matter" creative idea, the new campaign, "Your Path, Our Purpose," celebrates the unique journey of TriNet customers as they drive change, spark innovation, and positively impac ...

高管猎头行业洞察 - 高管猎头与普通猎头的本质区别在于前者是卖信任而非信息 信任是技术无法替代的核心价值[4] - 行业存在"超级链接者"新角色 通过20年顶级人才交易经验构建创始人信任网络[3] - 当前AI对行业的影响主要体现在淘汰信息中介型猎头 但信任型服务仍具不可替代性[4] AI时代人才趋势 - 移动互联网时代人才加速退场 00后作为AI原住民将快速成为职场主力[5] - AI压缩经验积累周期 使新人几个月可达到传统从业者十几年知识储备[6] - 人才定价体系重构 历史薪资参考价值降低 未来定价取决于AI适配能力[7] - 顶级AI人才年薪进入千万俱乐部 且多数处于创业状态非雇佣状态[9] 企业人才战略 - 传统行业面临人才结构转型机遇 需建立新的人才筛选适配机制[7] - AI人才布局呈现两极分化 技术层被人民币玩家垄断 应用层存在竞争空间[13] - 组织架构需配合AI进行重构 数字员工与传统员工的协同成为新课题[28] 职场能力重构 - 未来属于两类人群：直接掌握AI技术的原住民和善于对接AI使用者的链接者[12] - 人类六大不可替代能力：设计力、故事力、交响力、共情力、娱乐感、使命感[11] - 职业发展路径从纵向晋升转向横向拓展 复合型人才价值凸显[25] 出海人才现状 - 当前出海人才集中在三类人群：财务自由者、大厂高P和寻求改命者[30] - 10-50亿规模企业的出海高峰尚未到来 受限于组织能力和人才供给[32] - 出海人才发展需经历三阶段：创始人亲兵开荒、寻找hub型人才、职业经理人接管[36] 行业资源配置 - AI和出海领域均呈现"人民币玩家"主导特征 中小型企业需谨慎选择赛道[38] - 人才争夺战白热化 移动互联网时代积累的人才仍被头部企业垄断[9] - 传统企业可抓住人才重新定价窗口 获取有成长潜力的跨界人才[39]

公司动态 - TriNet宣布推出一系列新的人力资源产品及功能升级，旨在帮助中小企业应对日益复杂的商业环境[1][2] - 新产品解决方案包括AI驱动的健康助手、增强版移动端入职系统、员工发展培训平台及员工福利扩展[6] - 首席技术官Jeff Hayward强调这些创新方案将帮助客户提升人力资源决策效率[3] 产品细节 - **AI健康助手**：与Healthee合作开发的24/7在线医疗咨询工具，预计2025年底上线[6] - **移动端入职系统**：升级后的PEO移动应用支持手机端提交新员工信息，集成Box电子签名功能[6] - **员工培训平台**：与360Learning合作增强学习管理系统，提供AI内容生成工具及超1000门课程的付费内容包[6] - **福利扩展**：新增My Secure Advantage财务辅导和Wellhub企业健康平台等福利服务[6] 行业活动 - 公司将在纽约旗舰活动TriNet PeopleForce上展示新产品，议题涵盖AI、未来工作模式等前沿话题[4] 公司背景 - TriNet是中小企业人力资源服务领先供应商，提供薪酬管理、福利计划、合规咨询等全栈式服务[5] - 长期目标是通过行业领先的福利体系和卓越服务交付模式成为SMB领域首选HR服务商[5]

文章核心观点 Click Holdings Limited宣布收购一家知名护理竞争对手剩余75%股权，完成后将实现100%控股，这对公司在护理领域发展具有变革性意义，能整合运营、释放协同效应、提升盈利能力并加速在高增长领域的发展 [1][3][4] 收购情况 - 公司宣布收购一家知名护理竞争对手剩余75%股权，此前在2025年3月已收购25%股权，完成后将持有100%所有权 [1][3] - 目标公司服务香港老年社区超十年，拥有超9000名护理专业人才库，预计年账单超6000万港元，净利润约200万 - 350万港元 [2] 收购意义 - 收购使公司能整合运营、调配资源、释放协同效应，加速在护理领域的领导地位 [4] - 公司人才库扩大至超19000名注册专业人员，增强满足香港及周边地区对熟练护理服务需求的能力 [4] - 整合运营有望提高运营效率、提升整体盈利能力 [4] - 完全控股使公司能加快在居家老年护理服务和智能居家护理解决方案等高增长领域的发展 [5] 公司情况 - 公司是香港快速发展的人力资源解决方案提供商，主要业务包括护理、物流和专业解决方案服务 [7]