公司治理与领导力 - 摩根大通董事会成员中女性占比达到一半 运营委员会13名成员中有7位为女性 [1] - 首席执行官戴蒙的指导原则是基于工作表现而非性别或忠诚度 他认为仅因忠诚度提拔是对团队的不公 [2] - 戴蒙的指导方式包括为有潜力的人才提供内部人脉资源 例如帮助Lisa Caputo在公司内部建立联系以开展女性业务 [3] - 戴蒙的 mentorship 理念超越公司界限 旨在帮助优秀人才在任何地方成为更好的领导者 他认为拥有广泛的人脉有助于领导者学习 [3] 首席执行官观点与公司战略 - 首席执行官戴蒙在财富最具影响力女性峰会上谈及话题广泛 包括人工智能、区块链、黄金、监管、就业、关税、债务和政府浪费等 [2] - 公司近期报告了一个业绩出色的财季 戴蒙在会上阐述了需要保持西方世界经济团结的观点 [2] - 戴蒙支持那些赢得其尊重和信任的人 例如在多家公司聘用Heidi Miller 以及在TIAA首席执行官Duckett就任第一年提供建议 [2]