This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Global biotechnology, life sciences and diagnostics conglomerate Danaher Corp. allegedly maintains a DEI policy that systematically discriminates against qualified White men through hiring-related quotas favoring women and people of color, according to a proposed class-action lawsuit filed Sept. 15. Per the complaint in Critelli v. Danaher Corp., the two named plaintiffs are W ...

谷歌调整DEI相关支持名单 - 公司从其2024年美国政府事务及公共政策团队支持的团体名单中移除了58个DEI组织名称 包括Latino Leadership Alliance和ACLU of Illinois等 [1] - 被移除的团体使命声明中包含"种族"和"女性"等词汇 这些术语曾被特朗普政府要求联邦机构减少使用 [3] 公司政策连续性变化 - 公司2023年宣布取消多元化招聘目标 并从资助网站删除" underrepresented"群体相关表述 [3] - 公司责任AI网页删除"多样性"和"公平"表述 年度10-K文件中也移除DEI相关内容 [3] 外部环境关联性 - 政策调整发生在特朗普政府表态将针对公开支持DEI的企业之后 但无法确认公司是否仍在秘密支持这些团体 [2]

业绩与财务表现 - 公司下调全年销售预期，预计净销售额将出现低个位数百分比下降，放弃此前小幅增长的预期 [1][8] - 可比销售额在截至5月3日的季度下降3.8%，超出华尔街预期的跌幅 [2] - 公司股价在周三早盘交易中下跌3%，今年以来累计下跌27%，而标普500指数同期仅上涨1% [3][14] 经营挑战 - 公司面临多重不利因素，包括连续五个月消费者信心下降、潜在关税影响的不确定性以及1月份多元化政策更新引发的消费者抵制 [3] - 近三分之二的销售额来自服装、家居装饰等非必需品类别，这些领域在通胀压力下持续承压 [6] - 与沃尔玛等竞争对手相比，公司缺乏大型杂货业务来抵御非必需品支出下滑的影响 [6] - 公司在上季度35个商品类别中有20个市场份额下降，仅泳装、花卉、必需品和农产品实现增长 [19] 管理层与战略调整 - 首席执行官Brian Cornell对业绩表示不满，强调需推动客流回归实体店和网站 [3] - 公司宣布领导层改组，长期高管Christina Hennington离职，首席运营官Michael Fiddelke将领导新的"多年加速办公室"以重振增长 [10] - 公司计划今年夏季推出超过10,000种新商品，价格低至1美元起 [19] - 电商被指出是罕见的亮点 [4] 多元化政策与品牌争议 - 公司因缩减多元化倡议（包括终止种族平等行动与变革REACH项目）引发民权活动人士广泛批评，并导致3月开始持续40天的消费者抵制 [14][15] - 2023年5月因推出包含儿童 LGBTQ 主题服装的骄傲月系列引发保守团体抵制，随后部分商品下架和展示调整又激怒 LGBTQ 支持者，导致品牌陷入两难 [11][12] - 相关争议还引发集体诉讼，指控公司未向投资者充分披露多元化政策的财务风险 [15] 供应链与定价压力 - 关税导致进口成本上升，公司正与供应商谈判并调整采购策略，但避免直接归咎于关税 [15][16] - 高管表示涨价可能是"最后手段"，大部分关税影响可通过其他方式抵消 [3] 增长举措 - 公司押注季节性营销活动和高调合作（如与Kate Spade的联名）以重新激发消费者兴趣 [18] - 首席商务官Rick Gomez指出情人节和复活节期间假日销售表现强劲 [18]