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Outfront Media (OUT) 2025 Conference Transcript
2025-09-04 19:12
公司概况 * Outfront Media (OUT) 是一家户外广告媒体公司 专注于传统和数字户外广告牌以及交通广告(如地铁和公交)[1] * 公司新任CEO Nick Brien 拥有媒体营销行业背景 此前长期在广告代理机构(需求方)工作 于2025年2月7日担任临时CEO 约7个月后转为正式CEO 其加入公司已10年 此前为公司董事会成员[10] 核心战略与转型 * 公司当前阶段(2025年)为“转型年” 聚焦四大战略重点以改变工作方式[13] * 重组销售团队结构 设立两名首席营收官(CRO)分别负责企业级客户(大型多品牌广告主)和商业客户(中端市场及中小企业)以驱动新需求 特别是此前被户外广告行业忽视的企业级广告主[13][14][15] * 集中化关键职能 特别是房地产和供应链侧 以实现更集中的管理[17] * 推动数字化进程 不仅关注数字需求和销售 还包括广告技术栈、数据集以及与各类代理机构的合作方式[14] * 追求运营卓越 通过工作流自动化、利用人工智能(AI)等技术确保业务各方面达到世界级水平[14] * 下一阶段(2026年)为“扩张年” 重点在于从现有资产中获得更多需求和更高定价 并拓展品牌体验机会[13][19] 增长机会与扩张领域 * **品牌体验**:利用大型体育赛事(如超级碗、FIFA世界杯、F1方程式赛车)等机会 与地方当局合作 为大型品牌创造独特的、实地的、体验式的广告激活方案[19][42] * **零售媒体**:与大型零售媒体公司洽谈合作或合资(JV) 利用其“近店”(near-store)的定位优势 为品牌提供结合线下流量模式和数字能力的综合价值主张[20][52] * **创作者经济**:与拥有巨大线上影响力的创作者和网红合作 将其影响力与公司的实体规模相结合 通过产品化合作实现线上线下的联动激活[21][62] * 公司认为人工智能(AI)和互联网使用(Web4)的根本性变化是重大机遇 户外广告作为“最受信任的媒介” 其真实性和现实生活(IRL)中的存在感是核心优势[32][34] 行业背景与市场定位 * 户外广告在媒体总支出中的份额在过去七年从6%下降至2.5% 主要原因是最顶级的市场人员(主导电视支出的前250名)很少使用户外媒体[27] * 公司认为户外广告媒介未被充分优化 其战略定位和销售方式存在不足 需要重新建立更当代、更相关的定位[10][30][32] * 公司最大的广告主是苹果公司(Apple) 其被视为世界上最成熟、最强大的品牌 并有效利用了户外媒体的视觉冲击力[28][29] * 中小企业(SMB)和中间市场是公司业务的基石 贡献了60%的收入 公司承诺将继续致力于此部分业务[34] 财务与运营重点 * 增长的关键指标是**收益率(yield)** 即提高每千次展示费用(CPM) 公司认为其CPM相对于其他媒体存在巨大提升空间[84][85][87] * 同时关注**盈利能力** 已退出两个重大租赁协议(包括纽约地面以上MTA和洛杉矶一个重要项目) 这些协议此前盈亏平衡甚至亏损 未来将确保每个租赁协议都能盈利[88][91] * 对于未来的增长构成 历史行业增长约三分之一来自补强收购(tuck-in M&A) 三分之一来自静态广告牌转换为数字广告牌 三分之一来自同店增长(如静态广告牌提价)[75] * 公司2025年暂不进行并购(M&A)以免分散转型精力 但对2026年及以后的补强收购机会持开放态度 无进行大型并购的野心[76][80] * 未来12个月的成功将体现在**需求水平/有机增长**(特别是企业客户和新客户增长)、**供应质量**(广告牌数字化转换和库存质量提升)以及**企业文化**(吸引人才、建立赢家文化)上[123][125] 交通广告业务(Transit) * 投资者普遍不喜欢交通广告业务 主要因其合同结构在顺境时收入分成慷慨 而在逆境时(如经济衰退)公司可能承担更多风险[96][103] * 新任CEO视其为**机遇而非负担** 并为此业务更换了全新的团队(包括营销、产品营销、研究和销售) 该专项工作组直接向CEO汇报[105][107][109] * 新策略是将其定位为创造品牌体验、参与文化对话的媒介 而不仅仅是移动的静态广告牌 并通过程序化广告和技术栈投入支持它[113][115] * 目标是改变其经济状况 通过提升收入水平使其贡献更有意义[116][118] 其他重要信息 * 公司成立了由来自电通(Dentsu)的Brad Alpern领导的品牌解决方案小组(Brand Solutions Group) 专注于按行业垂直领域(六大行业)销售带有结果的解决方案 而非单纯销售产品和受众[29] * 公司未来的招聘策略将不再局限于户外广告行业人员 而是更多招募具有行业背景、能理解大广告主需求的人才[29] * 公司业务聚焦于美国高端城市 如纽约、迈阿密、芝加哥、旧金山 因其密度和交通广告机会 但新举措并非完全排他[65][67]