By Aditya Soni and Echo Wang SAN FRANCISCO/NEW YORK (Reuters) -The Trump administration's hefty new visa fees for H-1B workers have prompted high-level talks inside companies in Silicon Valley and beyond on the possibility of moving more jobs overseas - precisely the outcome the policy was meant to stop. U.S. President Donald Trump on Friday announced the change to the visa program that has long been a recruitment pathway for tech firms and encouraged international students to pursue postgraduate cours ...

核心观点 - 美国银行将因H-1B签证新规加大对印度全球能力中心的依赖 加速业务向印度转移 [1][3][9] 行业现状与规模 - 印度全球能力中心市场达640亿美元 2019至2024年期间年增长率达98% [5] - 中心数量预计从1700家增至2030年2500家 市场价值将达1100亿美元 [5] - 印度全球能力中心目前雇佣超过190万人 集中在孟买 班加罗尔和海得拉巴等科技中心 [3] 主要企业布局 - 花旗集团在印度拥有约33,000名员工 [6] - 美国银行在印度拥有超过27,000名员工 [6] - 摩根大通在印度雇佣55,000名员工 [6] - 高盛集团和摩根大通等美国贷款机构是印度全球能力中心的最大雇主 [2] 业务功能 - 中心提供交易支持 风险管理 技术协助 合规与创新等关键业务功能 [2][9] - 员工包括软件工程师 量化分析师和会计专家等专业人才 [2] - 为银行提供低成本服务并获取本土市场难以获得的技能人才 [2] 政策影响 - 新规对每份H-1B签证申请征收100,000美元费用 [1] - 印度籍员工占2023财年H-1B签证受益人的723% [4] - 研究表明 对技术移民实施限制时 公司倾向于增加海外招聘 每拒绝一份签证几乎就在海外雇佣一名员工 [7] 未来趋势 - 新限制将加速技术和高价值岗位向印度中心转移 [9] - 银行正在制定全球能力中心新战略 可能在印度增加新职能岗位 [7] - 扩张计划可能受美国后续措施不确定性影响 [10]

H-1B visas also see significant usage from financial and consulting organisations. (AI image)Despite Trump's intention to safeguard American employment through immigration restrictions, analysts suggest these new regulations might encourage banks to strengthen their presence in Indian technology centres like Mumbai, Bengaluru and Hyderabad, which currently provide employment to over 1.9 million individuals.H-1B visas, extensively utilised by technology sectors in India and the US for skilled foreign workers ...

(Bloomberg) -- Wall Street banks are set to rely more on their Indian business support centers following President Donald Trump’s shock move to impose $100,000 fees on new applications to the widely used H-1B visa program. US lenders including Citigroup Inc., JPMorgan Chase & Co. and Goldman Sachs Group Inc. are among the biggest employers of India’s so-called global capability centers, which handle operations from trading support and risk management to tech assistance. Staffed with software engineers, qu ...

Indian information technology companies took a hit Monday on concern that the hefty increase in US visa fees will pressure earnings at the nation’s leading outsourcing firms. Most Read from Bloomberg The sector gauge dropped 3% in Mumbai, its worst day in over five months, erasing $10 billion in market value. Shares of Infosys Ltd., Tata Consultancy Services Ltd. and Tech Mahindra Ltd. were the biggest drags on the index. President Donald Trump’s overhaul of the program, including a $100,000 fee fo ...

行业与公司 - 涉及行业：保险行业（美国市场），主要分为财产与意外险（P&C，占比84%）和寿险与健康险（Life & Health）[7][8] - 涉及公司：Aon（AON）及其子公司STG Performance Benchmarking、Jacobson Group（保险行业人才服务提供商）[1][3][4] --- 核心观点与论据 1. **劳动力市场趋势** - **失业率**：保险行业失业率降至2.3%（低于全国平均4.2%），且较年初3.1%进一步改善[8] - **招聘难度**：技术、精算和高管岗位招聘难度最高，连续四次调查中位列前三[34][71] - **员工流动率**： - 自愿离职率6%（6个月）和9.2%（12个月），非自愿离职率4.2%-4.3%，低于金融服务业平均水平[30][71] - 寿险与健康险公司驱动了流动率上升，P&C相对稳定[30] 2. **收入与人员编制预期** - **收入增长**：81%公司预计收入增长（高于前两次调查），但仅53%计划增加员工，显示收入与招聘计划脱节[11][16] - 寿险与健康险公司更依赖市场份额增长（而非定价）驱动收入[17] - **人员编制**： - 预计行业整体员工数增长1.03%，P&C与寿险/健康险均约1%，但商业险公司（2.4%）高于个人险（0.75%）[73][74] - 14%公司计划裁员，主因自动化（减少后台职能）和业务重组[52][69] 3. **岗位需求变化** - **增长领域**：技术（寿险主导）、核保（商业险主导）、理赔岗位需求最高[39][44][71] - 技术岗仅8%为初级职位，而核保和运营岗初级职位占比更高（44%-50%）[48][49] - **自动化影响**：理赔和核保职能自动化显著，个人险核保高度自动化[14][52] 4. **远程办公与灵活性** - 85%公司提供灵活工作时间，78%采用混合办公模式（1-4天办公室）[53][57] - 仅8%公司要求全员全职到岗（较7月的4%上升），但93%预计未来政策不变[65][72] --- 其他重要细节 1. **行业结构性变化** - **商业险扩张**：特种险和超额险市场占比从20年前不足10%升至当前25%，驱动商业险公司招聘需求[51] - **离岸外包**：大型寿险公司加速将会计等职能外包至海外[15] 2. **薪酬与成本** - 薪酬增长趋稳，2022-2023年的激进调薪周期结束[36] - 商业险岗位薪酬仍略高于个人险，但差距缩小（如核保岗）[75] 3. **退休与人才断层** - 60-70岁员工占比上升，年退休率2%-3%，可能加剧未来人才缺口[78][80] 4. **数据覆盖范围** - 调查覆盖美国保险市场15%的员工，平均每家公司规模约2,212人（对应保费25-30亿美元）[6][7] --- 原文引用数据摘要 - 失业率：保险业2.3% vs 全国4.2%[8] - 收入预期：81%增长 vs 53%增员[11] - 岗位空缺：金融/保险业从327,000降至307,000（年化）[20] - 混合办公：78%公司要求1-4天到岗[57]