合并协议与劳工安排 - 铁路信号兄弟会与联合太平洋铁路公司达成历史性协议，为数百名工会员工提供工作保障承诺 [1] - 协议在联合太平洋铁路与诺福克南方铁路合并后生效，旨在打造美国首条贯通东西海岸的铁路 [1] - 协议确保在合并时受雇于两家公司的工会成员均享有工作保障 [1]

就业市场状况 - 上月成为二十多年来裁员公告最严重的十月份 [1] - 持续的政府停摆导致数千名联邦雇员被迫休假或无薪工作 [1] 员工权益与福利管理 - 需审阅雇佣合同以了解保险福利、员工福利使用权及是否有权获得离职补偿金 [4] - 应访问州失业网站了解各州特定的资格要求、申请流程、等待期、所需文件和福利金额 [5] 个人财务规划 - 通过预算应用程序或电子表格将支出分类为固定和可变费用以清晰了解资金流向 [6] - 制定一个仅覆盖住房、食品、交通、保险和最低债务还款等基本生活需求的精简预算版本 [7] - 在精简预算中削减订阅、健身会员、外出就餐或流媒体平台等可自由支配支出 [8] 应急资金储备 - 专家建议应急基金应至少储备三到六个月的生活开支 为求职期提供更大缓冲空间 [9] - 将资金存入高收益储蓄账户可帮助应急基金以更具竞争力的利率增长 [10] 债务管理策略 - 优先偿还债务可减少总负债、节省利息支出并提前数月或数年摆脱债务 [11] - 审查现有债务条款以寻求再融资获得更低利率 或了解贷款机构是否提供困难援助或宽容计划 [12] 收入来源多元化 - 拥有多个收入来源可确保财务安全不依赖于单一工作 [13] - 可利用写作编辑、平面设计、虚拟助理、簿记、辅导或领域内咨询等专业技能开展自由职业以创造额外收入 [14]

公众就业担忧 - 26%的公众担心失业 较此前几次调查的平均水平上升 74%不担心 较前几次调查略有下降 [2] - 58%的美国人对其在失业后能找到薪酬和福利相近的工作表示有信心 40%表示没有信心 [2] - 综合来看 51%的公众不担心失业或找不到新工作 19%表示担忧 [3] 不同群体就业信心差异 - 黑人和拉丁裔成年人更为担忧 信心较低 相比之下 61%的白人成年人非常有信心 [3] - 大学毕业生担忧程度略高 高中毕业生担忧较少 对工作相当有信心 [3] - 女性对就业和就业市场的担忧程度也更高 [4] 物价与工资预期 - 75%的美国人认为物价在上涨 其中50%认为上涨速度比往常快 25%认为稍慢 [4] - 14%认为物价趋于平稳 10%认为物价在下降 [4] - 仅31%的公众预计其工资在未来一年会增加 此为2021年以来的最低水平 [4][5] 经济情绪与政治倾向 - 就业担忧、高物价和工资增长乏力共同导致美国人对经济普遍持负面态度 [5] - 经济情绪存在党派差异 民主党人比共和党人更为悲观 [7] - 独立派人士对经济问题非常敏感 目前对经济的看法正转向负面 [7]