文章核心观点 - Mynd.ai通过其子公司Promethean与MAXHUB达成战略协议，扩展其获奖的ActivPanel® 10职场解决方案，推出了一款获得Microsoft Teams®认证的集成解决方案，旨在为混合会议提供强大且可扩展的体验 [1] - 该解决方案结合了Promethean的交互式显示技术与MAXHUB的会议能力，以解决混合工作模式下的常见痛点，如采用率低、工作流程碎片化和设置复杂 [2] - 解决方案计划本月在美国推出，随后将在加拿大及其他市场上市 [1][7] 公司与产品动态 - Promethean是Mynd.ai的子公司，是一家拥有超过25年经验的全球领先科技公司，专注于通过视听技术重塑教育机构和现代职场 [8] - 此次扩展的核心产品是Promethean的ActivPanel 10 Premium，搭配ActivPen® 2一体化遥控器、无绳4K ePTZ摄像头，可实现无线内容交互和会议管理 [3] - 解决方案分为两个阶段推出：第一阶段包括为ActivPanel 10 Premium提供的Xcore Kit Pro，以及为AP10 Standard或数字标牌用户提供的V50和U50套件；第二阶段将扩展到更大的会议室和更多市场 [5] - 该解决方案为IT管理员提供了一线缆连接PC的简化设置，减少了安装时间和复杂性，适用于各种规模的会议室，无需重大基础设施变更 [4] 市场与战略 - 混合工作模式正成为标准，企业需要能简化协作并提升参与度的技术 [2] - 此次合作标志着Promethean将其协作驱动战略从教育领域扩展到职场，从交互式面板扩展至完整的协作生态系统 [6] - Mynd.ai是一家全球互动技术领导者，其获奖的交互式显示器和软件在126个国家超过100万个学习和培训空间中使用，拥有超过4000家经销商合作伙伴的全球分销网络 [7] 合作伙伴关系 - Promethean与MAXHUB的战略合作旨在通过创新和对客户需求的不懈关注来重塑现代职场 [6] - 集成解决方案获得了Microsoft Teams认证，确保了远程与现场参会者都能被清晰看见和听见，创造包容性体验 [3]

The federal government has also taken a stand on in-office work since the beginning of the Trump administration. In January 2025, the White House ordered executive agencies to end remote work and bring employees back full-time, with limited exemptions (3). Follow-up guidance from the Office of Personnel Management (OPM) and Office of Management and Budget (OMB) outlined how agencies should implement the order.According to a report from Jones Lang LaSalle, 54% of Fortune 100 employees are required to be in t ...

合作公告 - CXApp Inc (Nasdaq:CXAI) 与 Noro 公司宣布达成战略合作意向 [1] - 合作旨在结合CXAI的Agentic AI驱动工作场所体验平台与Noro的全身实时临场感门户技术 [1] 技术整合与愿景 - 合作通过结合智能自动化、空间分析和真人尺寸沉浸式连接技术重新构想混合工作模式 [1] - 目标是为企业创造更互联、自适应和以人为本的工作环境 [1]

瑞士企业在AI驱动工作场所现代化中的领先地位 - 瑞士企业在全球向AI驱动工作未来的转型中处于领先地位，其自动化和混合工作实践的采用速度更快、重点更明确，远超欧洲同行 [1] AI采用现状与趋势 - AI在瑞士的采用已超越实验阶段，进入大规模实施阶段 [2] - 企业正在扩大AI的使用，包括自主智能体系统，以提高效率、敏捷性和决策能力 [2] - 企业正在制定全面、透明的负责任AI框架，以培养员工信任并确保持续的生产力 [2] - 随着组织将AI实施投入全面生产，AI治理已成为选择服务提供商的关键标准 [3] 工作场所战略与现代化重点 - 在受监管、环境和劳动力压力影响的高度竞争市场中，瑞士企业正在推进工作场所战略和现代化计划 [3] - 环境、社会和治理要求正在增加可持续实践的应用，并产生可衡量的结果，如碳追踪和循环IT [3] - 组织优先考虑以员工为中心的设计，以确保技术投资带来生产力增益和更好的数字体验 [3] - 数字员工体验已成为核心优先事项，提供商提供遥测和AI分析，以便在问题影响运营前识别并解决 [5] 协作与员工体验的演变 - 瑞士企业的协作正在响应技术进步和员工期望而演变 [4] - 企业将焦点从传统的服务水平指标转向量化采用率、参与度和生产力的用户体验指标 [4] - 生成式AI平台正在加速这一转变，促使组织建立结构化的AI准备和治理框架 [4] - 随着协作生态系统扩展，企业选择能够提供与瑞士数据保护和合规要求一致的、可互操作且供应商中立的解决方案的系统集成商 [4] 服务模式与运营韧性 - 瑞士企业正在平衡本地化、合规驱动的支持需求与全球化、AI赋能的服务平台优势 [5] - 组织采用基于订阅的设备即服务模式，以实现全生命周期管理和可预测的成本 [5] - 企业继续依赖全国范围的现场服务，以确保运营韧性并实现可持续发展目标 [5] 提供商评估与市场认可 - 报告评估了六个象限的40家提供商：工作场所战略与赋能服务、协作与下一代体验服务、托管终端用户技术服务、持续生产力服务、智能与可持续工作场所服务、AI增强劳动力服务 [9] - Swisscom、TCS和Wipro在所有六个象限均被评为领导者 Bechtle在五个象限被评为领导者 Accenture和Capgemini在四个象限被评为领导者 Deloitte、DXC Technology、HCLTech、Infosys和Unisys在三个象限被评为领导者 [10] - Stefanini在两个象限被评为新星 ITRIS One、NTT DATA和Ricoh在一个象限被评为新星 [11] - 在客户体验领域，Microland被评为2025年工作场所服务提供商全球ISG CX明星绩效者，在ISG的客户之声调查中获得最高客户满意度评分 [12]

德国工作模式转型的核心驱动力 - 经济增长放缓和持续的技能短缺正促使德国企业采用以灵活性和自主AI系统为中心的新工作模式 [1] - 经济停滞和人口压力共同造成了结构性劳动力短缺，这正在重塑公司政策并加速采用AI支持的工作模式 [2] 混合工作模式 - 混合工作已成为德国劳动力市场的一个永久支柱，从临时措施转变为许多工作场所的战略性固定模式 [3] - 知识密集型行业引领这一趋势，公司正在将办公室重新设计为协作中心，并培训管理者领导分布式团队 [3] 人工智能的应用现状 - AI应用在德国已达到一个拐点，超过40%的德国公司在业务流程中使用AI，超过90%的公司认为生成式AI对未来商业模式至关重要 [4] - AI实施正从有限使用转向核心业务优先事项，多个领域的投资都在增加 [4] Agentic AI（自主代理AI）的发展 - Agentic AI是德国企业的下一个前沿领域，自主AI代理能够以最少的人工监督来规划、推理和执行多步骤任务 [5] - 德国的企业Agentic AI市场展示了该技术如何从工具演变为协作团队成员，主要汽车制造商已将其用于对话导航和供应链优化 [5] AI对就业的影响与风险认知 - AI越来越被视为工作岗位的转型推动力，而非直接替代，企业正在重新定义角色和技能以促进人机协作 [6][7] - 随着对数据隐私、算法偏见和失控风险的认识增强，对完全自主系统的信任度急剧下降 [5] 市场服务提供商格局 - 报告评估了39家供应商的能力，涵盖六个象限 [9] - Capgemini、Deutsche Telekom、Infosys和Wipro在所有六个象限均被评为领导者 [10] - Microland在客户体验领域被评为2025年全球ISG CX明星绩效者 [12]

后疫情时代工作模式转变 - 新冠疫情后混合办公的新时代承诺未能完全实现，大多数工作本可在家完成，但疫情结束后员工被迫返回办公室[1] - 疫情结束后，企业似乎并未从这段经历中吸取太多教训[3] 企业领袖对远程办公的态度 - 摩根大通首席执行官Jamie Dimon是推动重返办公室最直言不讳的商业领袖之一，尽管其员工表示反对[3] - Dimon认为年轻员工在远程办公中处于不利地位，因为缺乏传统学徒制的学习机会，尽管他在疫情期间允许员工在家工作[4] 远程办公相关法律案例 - 天然气公用事业公司National Grid被纽约布鲁克林陪审团命令向两名有健康问题的前员工支付总计310万美元，因公司在疫情期间拒绝了他们的居家办公请求[6] - 公司因拒绝紧急天然气调度员Luciano Russo和George Messiha在疫情期间继续远程工作而违反了《美国残疾人法案》以及州和市的人权法[7] 企业重返办公室政策数据 - 70%的公司制定了正式的重返办公室政策，要求一定的在岗时间[8] - 高达93%的企业领导者认为在办公室办公是必要的[8] - 完全灵活的工作安排（远程或员工选择）从2023年的39%下降到2024年的28%[8] - 2025年仅有7%的公司允许完全远程工作，低于2024年的21%[8] 员工对重返办公室的反应 - 44%的员工表示会遵守每周5天办公室办公的规定，但41%的员工会开始寻找其他工作，14%的员工会选择辞职[8]

服务与产品核心 - 新电信与爱立信及惠普公司合作推出服务，其特点是爱立信企业虚拟蜂窝网络，可实现eSIM配置文件的自动化管理，支持零接触配置和从几乎任何位置安全访问企业应用程序[1] - 该服务使企业能够完全控制eSIM的激活和部署，从而简化运营并降低IT开销[1] - 5G+工作空间配备惠普企业级AI就绪笔记本电脑和数字工作场所工具，设备在生产阶段即预装新电信5G+ eSIM，确保开箱即用的安全连接[2] 技术优势与性能 - 自动化管理平台根据公司策略自动激活5G连接，使IT团队能够管理设备、监控使用情况并在整个设备生命周期内优化员工体验[2] - 平台支持直接激活高级网络服务，如网络切片，以促进高速数据传输和实时分析[6] - 新电信的全国性5G+网络覆盖包括700 MHz频谱，确保更强的室内连接性、超低延迟以及最高快四倍的速度[7] 市场定位与需求解决 - 针对新加坡76%雇主向混合工作模式转型所带来的连接性、安全性和IT复杂性担忧，5G+移动工作空间提供了一个安全、智能的移动平台[3] - 该平台大规模支持云原生、AI驱动的应用程序，提供灵活、安全且具成本效益的实时通信，无需额外基础设施投资[4] 安全与管理功能 - 安全性通过SingVerify和Mobile Protect增强，前者验证数字身份，后者在网络层面拦截威胁，即使用户在国外也能提供保护[4][10] - 统一仪表板使IT团队能从单一界面全面查看和控制企业移动性，监控设备使用、执行合规性、分配资源并按应用、用户或位置应用访问策略[5]

行业趋势 - 美国公共部门正在改变其数字工作场所服务的方法 [1] - 变革的核心是整合生成式人工智能和其他新技术 [1]

澳大利亚数字工作场所转型核心驱动力 - 澳大利亚企业正在通过结合采用生成式人工智能、混合工作模式和可持续发展创新来重塑其数字工作环境[1] - 企业将人工智能伦理、体验设计和ESG目标融入其技术战略，旨在实现创新和社会责任的双重目标[2] - 超过80%的澳大利亚企业已采用混合工作模式，服务提供商引入了物联网智能办公室、数字孪生和基于角色的定制服务来支持这一趋势[3] 混合工作模式的发展与支持 - 澳大利亚的混合工作已发展成为一个结构化框架，雇主正在构建平衡员工灵活性与组织问责制的包容性工作模式[3] - 区域交付中心正在兴起，作为全国范围内服务分散化运动的一部分，以支持城市和农村地区的混合工作[3] - 这些创新使组织能够在分散的区域劳动力中保持生产力[3] 员工体验管理的演变 - 体验管理已成为工作场所转型的决定性部分，企业旨在提高员工保留率和参与度[4] - 企业正从传统的服务水平协议转向体验水平协议，将IT绩效与员工满意度和业务成果联系起来[4] - 组织利用情感分析、遥测技术和全渠道支持工具，构建能够通过持续反馈塑造的服务环境[4] 生成式人工智能的整合与应用 - 生成式人工智能已从实验室跃升为澳大利亚企业的核心基础设施，影响着工作场所战略[5] - 组织将人工智能嵌入工作流自动化、协作和分析中，部署AI助手和代理系统以提供决策支持和知识管理[5] - 澳大利亚公司注重维持基本治理和透明度，同时通过AI学院和治理框架等国家举措确保负责任地采用AI[5] 服务提供商格局与领导者 - ISG报告评估了六个象限的37家提供商，包括工作场所战略、协作服务、托管终端技术服务等[8] - Capgemini、HCLTech、Infosys、TCS和Wipro在所有六个象限均被评为领导者[9] - Fujitsu和NTT DATA在五个象限被评为领导者，Accenture在四个象限被评为领导者[9] - Microland在客户体验领域被评为2025年全球ISG CX明星绩效者，在客户满意度调查中得分最高[11]

企业战略趋势 - 英国企业正在重新构想其工作场所战略 [1] - 该战略旨在平衡创新、韧性和可持续性三大目标 [1]