重返办公室政策趋势 - 联邦政府自特朗普政府时期即已表明立场 2025年1月白宫命令行政机构结束远程办公 要求员工全职返岗 豁免情况有限[1] - 财富100强公司中 54%要求员工每周到岗五天 较2022年的5%大幅跃升 且该数字预计将持续上升[2] - 一项针对849名管理者的调查发现 80%的公司正在收紧重返办公室政策 30%计划在年底前逐步取消远程办公[2] 主要公司政策动向 - 早在2021年 许多大型公司（尤其是科技和银行业）已开始要求员工每周至少到岗两天 2025年这一要求更加强硬[3] - 包括微软、NBC环球、派拉蒙和摩根大通在内的主要雇主均已下令员工重返办公室[3] - 派拉蒙和摩根大通甚至实施了要求员工每周到岗五天的强制规定[3] 雇主推动重返办公室的原因 - 高管们常提及团队凝聚力、更快解决问题和非正式学习等优势[7] - 摩根大通在返岗备忘录中写道 在一起工作能极大促进指导、学习、头脑风暴和完成任务 加速决策 并为自发性学习与创造力提供宝贵机会[8] - 摩根大通认为 这也能让早期职业专业人士通过学徒模式学习 并通过与公司内同行建立联系来扩展人脉网络[8] 混合办公的实证研究 - 来自斯坦福大学、香港大学和北京大学的一组研究人员发现 混合办公对绩效没有负面影响[8] - 事实上 混合办公提高了工作满意度并降低了离职率 特别是在非管理人员、女性和通勤时间长的员工中[8] 对员工的财务规划建议 - 建议在仍有稳定收入时 积攒足够支付三到六个月基本开支的储蓄[10] - 将现金存入高收益账户可显著增加储蓄 此类账户利率通常比传统储蓄账户全国平均利率（目前约为0.41%）高出10至12倍[11] - 例如 SoFi的高收益账户年化收益率最高可达4.30% 且不收取账户管理费、月费或透支费[11] 对员工的福利与过渡规划建议 - 确保健康保险覆盖不中断 提前比较《综合预算协调法案》延续保险与《平价医疗法案》市场计划 并规划好参保时间窗口[13] - 仔细阅读福利文件 根据关键日期规划离职 以确保潜在奖金、股权归属或401(k)匹配在提出离职前到位[16] - 应做好无法获得失业救济金的规划 因为自愿辞职通常不符合领取资格[19]