薪酬计划与股东沟通 - 公司特别委员会及其顾问在委托书提交后仍积极参与薪酬计划的沟通工作 [1][2] - 沟通重点在于确保股东充分了解计划内容及其与代理咨询机构所审查方案的区别 [3][4] - 针对挪威主权财富基金等股东对股权稀释的担忧，公司强调计划目标明确，旨在确保管理层拥有约25%的投票影响力 [5][7][8] 股东投票与潜在风险 - 若薪酬计划未获批准，存在关键人物离职或减少参与公司事务的重大风险 [10] - 董事会目前专注于争取投票通过，而非制定备用方案，并对股东支持度表示乐观 [11][12] - 此次投票依据德州法律进行，与之前特拉华州法律的关键区别在于允许内部人士（如埃隆·马斯克）投票计入结果 [13][14] 历史支持与当前预期 - 回顾2018年的薪酬计划及其在2024年的追认投票，均获得了超过70%的股东支持（当时未计入马斯克的投票） [14] - 基于历史支持率以及本次投票规则的变化，公司预期将获得比部分媒体报道更强的股东支持 [14][15]

薪酬方案争议 - 代理咨询公司Institutional Shareholder Services（ISS）连续第二年建议特斯拉股东投票反对首席执行官埃隆·马斯克价值1万亿美元的薪酬计划 [1] - ISS反对的理由包括该计划的规模、设计存在“未缓解的担忧”，并且没有明确要求确保马斯克将时间和注意力集中在特斯拉而非其他业务上 [2] - 特斯拉公司反驳ISS的观点，认为其“完全忽略了投资和治理的基本点”，并敦促股东按照公司建议进行投票 [2][3] 薪酬方案具体内容 - 特斯拉董事会于9月提出这项期待已久且前所未有的薪酬方案，旨在激励马斯克在未来十年内继续专注于特斯拉 [3] - 为获得全部薪酬支出和额外的投票控制权，马斯克需实现一系列宏伟目标，包括将公司市值增长至至少8.5万亿美元，并扩大其汽车、机器人和机器人出租车业务 [3] - 根据代理文件条款，马斯克可能获得的额外股份将使其在这家电动汽车制造商的持股比例至少达到25% [4] 背景与影响 - 马斯克同时管理五家重叠的公司：特斯拉、SpaceX、xAI、Neuralink和The Boring Company [1] - 马斯克曾威胁称，如果无法增加在特斯拉的持股，将在公司外部开发产品，这是最新薪酬方案的一个关键因素 [5] - 股东将于11月6日举行的特斯拉年度股东大会上对该薪酬方案进行投票 [5] - 尽管ISS和另一家代理咨询公司Glass Lewis在2018年均建议股东拒绝马斯克的薪酬方案，但当时约四分之三的投资者仍支持该计划 [6]

公司股价表现 - 电动汽车制造商特斯拉股价上涨，当日交易价格为354美元，涨幅约4.5% [1][3] - 股价上涨反应了投资者对首席执行官埃隆·马斯克新薪酬方案的态度 [5] 首席执行官薪酬方案细节 - 拟议的薪酬方案潜在价值约1万亿美元，可能成为企业史上最大高管薪酬包 [5] - 方案旨在让马斯克在未来十年继续领导公司 [5] - 薪酬与一系列雄心勃勃的业绩目标挂钩，马斯克需达成目标才能获得全额支付 [6] 薪酬方案业绩目标 - 关键目标包括扩展特斯拉的机器人出租车业务，以及大幅提升公司市值 [6] - 特斯拉市值需从当前约1万亿美元增至至少8.5万亿美元 [6] - 若目标完全实现，马斯克的特斯拉持股比例可能提升至至少25% [7] 方案对公司的影响 - 通过将薪酬与业绩指标绑定，旨在使马斯克的利益与公司的激进增长目标保持一致 [7] - 该方案似乎巩固了马斯克在公司的地位，此前有股东因其政治活动呼吁其卸任 [8] - 方案也反映出市场对特斯拉下一阶段增长抱有高期望，尽管公司面临销售放缓和来自中国制造商竞争加剧的挑战 [8]