薪酬方案争议 - 代理咨询公司Institutional Shareholder Services（ISS）连续第二年建议特斯拉股东投票反对首席执行官埃隆·马斯克价值1万亿美元的薪酬计划 [1] - ISS反对的理由包括该计划的规模、设计存在“未缓解的担忧”，并且没有明确要求确保马斯克将时间和注意力集中在特斯拉而非其他业务上 [2] - 特斯拉公司反驳ISS的观点，认为其“完全忽略了投资和治理的基本点”，并敦促股东按照公司建议进行投票 [2][3] 薪酬方案具体内容 - 特斯拉董事会于9月提出这项期待已久且前所未有的薪酬方案，旨在激励马斯克在未来十年内继续专注于特斯拉 [3] - 为获得全部薪酬支出和额外的投票控制权，马斯克需实现一系列宏伟目标，包括将公司市值增长至至少8.5万亿美元，并扩大其汽车、机器人和机器人出租车业务 [3] - 根据代理文件条款，马斯克可能获得的额外股份将使其在这家电动汽车制造商的持股比例至少达到25% [4] 背景与影响 - 马斯克同时管理五家重叠的公司：特斯拉、SpaceX、xAI、Neuralink和The Boring Company [1] - 马斯克曾威胁称，如果无法增加在特斯拉的持股，将在公司外部开发产品，这是最新薪酬方案的一个关键因素 [5] - 股东将于11月6日举行的特斯拉年度股东大会上对该薪酬方案进行投票 [5] - 尽管ISS和另一家代理咨询公司Glass Lewis在2018年均建议股东拒绝马斯克的薪酬方案，但当时约四分之三的投资者仍支持该计划 [6]