AI人才争夺现状 - AI领域抢人大战愈演愈烈 大厂主导争夺 字节跳动表现尤为突出 [4] - 字节跳动研发岗校招需求增加23% 算法、前端和客户端岗位增幅最明显 非研发产品类岗位offer量翻倍 [4] - 阿里启动2026届校招 提供7000多个职位 AI相关岗位占比60% 腾讯开放70余种岗位并加大对AI+人才投入 [4] 薪资水平与竞争态势 - AI应届博士生薪资从200万升至300万 部分顶尖人才年薪达500万以上 [6][7] - 清华明星导师门下应届博士生带项目经验者年薪超500万 相当于初创公司种子轮规模或企业年收入水平 [7] - 阿里P9职级需10年以上经验且晋升通过率不足10% 腾讯T13需连续3年S级绩效 反映顶级AI人才稀缺性堪比大厂管理层 [7][8] - 国内年薪300万以上应届生仅百余人 供需严重失衡 [8] 人才招聘策略与要求 - 企业通过高薪+资源倾斜+重点业务分配留住人才 创业公司以高管亲自带人策略差异化竞争 [10] - 美团为校招生构建"导师制+岗位轮换+跨城流动"体系 70%应届生首年实现晋升 [10] - 字节跳动Seed计划、腾讯青云计划、华为天才少年计划等提供宽松考核机制吸引人才 [13] - AI核心岗位聚焦大模型预训练岗（需顶尖技术）和应用岗（需顶级产品经理） [11] - 企业偏好清北博士 要求顶会论文3篇以上并考察实践价值 浙大学生因地域政策因素市场供给较少 [11][12] 行业背景与全球竞争 - 全球50%AI研究人员为中国人 推动企业将招募华人AI人才列为重点 [14] - 国内资金规模与融资频次不及海外 AI商业化早期阶段限制企业人才储备能力 [13] - 海外抢人案例频发：Meta挖走北大校友孙之清 微软以数百万美元薪酬包反挖MetaAI Research人才 [14] - 字节跳动通过Top Seed计划覆盖应届生 节节高计划覆盖3年内年轻人才 构建全方位招聘网络 [13]