核心观点 - 提出从“投物”到“投人”的范式革命，认为传统投资逻辑（如房产、股票、存款）已难以为继，未来10年最划算的生意是投资于人[3] - 投资于人是穿越周期、抵御通胀的关键，游戏规则已从“按权力分配”转向“按能力分配”[6] 投资范式转变的驱动因素 - **资金维度**：流动性过剩导致钱不值钱[6] - **人口维度**：人口总量与出生人口双降引发劳动力结构变化[6] - **国家维度**：国家面临中等收入陷阱，需从人口红利转向人才红利[6] - **技术维度**：AI技术重塑财富分配格局，人力成本与AI成本的剪刀差持续扩大[6] 个人投资方法论 - **高杠杆技能选择**：聚焦能立刻换钱或快速涨本事的领域，避免盲目跟风学无用知识[8] - **碎片化定投**：每天投入1小时学习，一年累计365小时足以精通一项新技能[8] - **建立反馈闭环**：学到知识后24小时内应用，通过市场和他人反馈持续优化[8] - **投资自己优于投资房产**：技能即刻兑现，跳槽就能涨薪，知识技能只会增值，能力提升带来薪资增长、发展副业、抓住新机会[9][10] 企业投资方法论 - **核心理念**：将“人力成本”转化为“人才驱动”，通过投资员工技能提升实现乘数效应[10] - **核心工具**：运用“人才ROI测算表”和“成长协议”两大工具，兼顾显性成本与隐性成本、短期回报与长期价值[10] - **雇佣关系定位**：好的雇佣关系是投资关系和合伙关系，企业应成为让员工身价暴涨的“健身房”[10] 未来需布局的关键技能 - **AI工具使用能力**：AI时代无需精通编程，关键是学会“指挥AI干活”[12] - **跨领域整合能力**：π型人才（拥有两大核心技能）将成为职场新宠[12] - **终身学习能力**：核心是“会找答案”，在实践中快速转化知识价值[12] 行动倡议 - **个人行动**：用10分钟列出自己的技能清单与资产清单，明确提升方向[19] - **企业行动**：用20分钟测算核心员工的培训ROI[19] - **政策利用**：花5分钟查询当地职业培训补贴、免费体检等政策红利，积累健康和技能资产[19]