在被AI编程公司Cognition收购三周后，Windsurf员工正在面临一道选择题：要么留下来996；要么打包 走人。 据The Information报道，Cognition CEO Scott Wu向新并入的员工发出内部邮件，要求他们在8月10日前 做出决定。 "我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都深切关心的使命， 我们不可能将两者分开，我们知道，并非所有加入Windsurf的人都愿意加入Cognition，在这 里我们每周工作6天，工作时间超过80小时。" 据《连线》杂志的报道，像Cognition这样的初创公司，正在将这种高强度的工作制度包装为"忠诚测 试"：愿意996的人将获得更多加薪、股权、甚至话语权；而其他人则面临边缘化或离职压力。 比如旧金山的远程医疗公司Fella&Delilah的CEO Ritchie Cartwright就曾在LinkedIn上晒出员工招募帖 ——推广996工作制的同时，提供25%的工资涨幅与100%的股权增值。 尽管报名率不足10%，但这种挑出最拼的一群人的方式正在硅谷AI初创圈快速蔓延。 本文来自微信公众号：APPSO （ID：appsol ...