工资薪金的企业所得税税前扣除规则 - 工资薪金指企业支付给任职或受雇员工的所有现金或非现金形式劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他相关支出[4] - 合理工资薪金指企业按内部管理制度实际发放给员工的工资薪金，合理的支出准予扣除，不符合合理认定标准的支出不得在税前扣除[6] - 国有性质企业其工资薪金超过政府有关部门限定数额的部分，不得计入工资薪金总额且不得在计算应纳税所得额时扣除[7][8] - 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金准予扣除，汇算清缴结束后仍未实际支付的预提工资不得在汇缴年度扣除[9][10] - 企业接受外部劳务派遣用工，直接支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用可作为工资薪金支出，前者不得作为工资薪金支出扣除[12][13] - 合理工资薪金的确认原则包括企业有规范工资制度、制度符合行业地区水平、发放相对固定且调整有序、已履行个税代扣代缴义务、安排不以避税为目的[11] 印花税计税依据的确定 - 印花税应税合同的计税依据为合同所列金额不包括列明的增值税税款，若合同中单独列明增值税税额则按不含税金额确定计税依据[19] - 若合同未单独列明增值税税额只写明总金额，则印花税的计税依据需按含税总金额计算[20] 黄金交易所相关费用的增值税政策 - 黄金交易所收取的交易费、手续费、仓储费等费用应按照现行规定征收增值税[22]