行业人才招聘模式创新 - 杭州举办2025大学生网络安全专项活动 采用“赛聘融合”创新模式 将网络安全竞赛与现场招聘有机结合 实现从比赛到求职的“零时差”转换 [1] - “赛聘融合”模式旨在解决网络安全领域人才需求旺盛与高校毕业生缺乏实战经验的矛盾 让企业通过比赛中的实际表现筛选人才 为人才铺设就业“快车道” [2] - 活动成功打造了“引才、育才、留才、用才”的全链条人才服务新体系 是促进高校毕业生高质量就业和推动数字经济高质量发展的重要创新实践 [4] 活动具体内容与参与方 - 决赛有从线上初赛脱颖而出的15支高校队伍参与 在“应急响应”和“综合渗透”两大实战模块中展开较量 [2] - 浙江师范大学行知学院代表队获得大赛一等奖 其成员均为大四学生 正处于求职关键期 [2] - 比赛结束后现场迅速转为网络安全专场就业·见习招聘会 实现了竞赛与招聘的高效衔接 [2] 企业反馈与招聘实践 - 杭州安恒信息技术股份有限公司在比赛现场进行“沉浸式面试” 认为选手的比赛数据能真实反映实战能力 相比筛选纸质简历提升了招聘效率 [3] - 杭州安恒公司招聘的渗透测试实习生月薪为3500元-4000元 转正后月薪在8000元-12000元不等 并将根据员工能力“一人一议” [3] - 杭州浮云网络科技有限公司认为“赛聘融合”模式省去了海量筛选简历和多轮面试的繁琐过程 能高效精准锁定目标人才 [3] 人才与就业市场情况 - 网络安全领域人才需求旺盛 但高校毕业生往往缺乏实战经验 与企业实际需求存在差距 [2] - 据带队老师反馈 “赛聘融合”模式能让学生了解真实岗位需求和企业技术方向 比赛表现能直接转化为企业认可 激发学生学习和实践热情 [2] - 活动同步在“就业创业一张图”平台推出线上招聘专区 汇聚60余家网安企业 发布超300个就业和见习岗位 线上招聘将持续到9月30日 [3]