01 "看过去"：识别一个人的底色 要识别一个人，你要"看过去"。 为什么要"看过去"？心理学上认为"过去的经历影响着当下的你"。 人生的每一段经历都会变成此刻内心世界的一个组成部分，控制我们对自己遇到的每个人和每件事所做 出的反应。 作为管理者，该如何识人？ 其实要识别一个人，看这3点就够了。通过这3点，可以准确地看到一个人的底色、能力和潜力。 一个人过去的经历，过去遇到的事，会影响他是如何面对问题以及如何处理人际关系的。 所以我们每个人长成今天的样子，是由我们的昨天决定的。 因此，你要识人，就要去了解他的过去，知道他的经历。这么做，你才能真正意义上的理解他，知道他 的底层逻辑是什么。你知道他内心需要什么，你才能选择合适的方式，有效地驱动他。 那么，如何"看过去"？裸心会就是一个很好的工具。 通过裸心会可以了解一个人的前世今生。裸心会既可以一对一，也可以一对多。那么裸心会有哪些步 骤？以群体的裸心会来举例。 1.确定主题。裸心会既能解决团队彼此无法融入的问题，也能解决领导和下属有冲突的问题，更能解决 彼此不了解、不信任的问题。主题不同，聚焦点就不同。你要去了解、认识团队里的每一个人，那么主 题就以此为准。 ...