司法裁决 - 美国加州北区联邦地区法院法官威廉·阿尔苏普裁定美国人事管理局要求联邦机构大规模解雇试用期员工的指令非法 [1] - 裁决认为人事管理局无权指令其他机构解雇员工 其指令及依据该指令的解雇行为均违反《行政程序法》 [1] - 法官要求相关政府机构不得遵循解雇指令 并需在11月14日前更新被解雇人员档案并寄送通知信函说明解雇非基于不良绩效或行为 [1] 事件背景 - 特朗普政府上任后推进联邦机构大规模裁员 已引发多起法律诉讼 [2] - 美国人事管理局于今年2月颁布指令 要求各政府机构解雇未被认定为"关键任务"岗位的试用期员工 [2] - 约2.5万名试用期政府雇员受到该解雇指令影响 多个工会及非营利组织就此提起诉讼 [2] 诉讼进程 - 法官阿尔苏普曾就此案发布初步禁令 要求在诉讼期间相关机构恢复被解雇员工的职务 [2] - 美国最高法院随后通过紧急审理程序中止了该初步禁令 [2] - 此次初步禁令被确认为永久禁令 如被告不同意裁定可提出上诉 [1]

法律裁决核心 - 美国南卡罗来纳州地区法院法官理查德·M·格格尔发出永久禁令和初步禁令，恢复与气候项目和水质相关的拨款[1] 诉讼与原告 - 17个城市和非营利组织作为原告提起诉讼，指控相关方违反《行政程序法》和美国宪法[1] 拨款恢复情况 - 法院裁决要求恢复诉讼涉及的38项拨款中的32项[1] 法律依据 - 永久禁令依据《行政程序法》发出[1] - 初步禁令依据宪法中的权力分立和非法定审查条款发出[1]