伴随薪酬调整的还有职级体系的重大变革。字节跳动将现行的"5级10档"（1-1至5-2）体系更新为"10级 体系"（L1-L10）。在新的架构中，原本的入门职级"1-1"与"1-2"合并为"L1"，并在顶层增设了"L10"职 级。这一举措意在拉通全球人才标准，这在字节跳动内部尚属首次，显示出其试图在国内保持领先优势 的同时，全面对标全球第一梯队科技公司的意图。 根据最新的激励方案，字节跳动2025年的绩效评估周期奖金投入将比上一周期提升35%，同时调薪预算 总额大幅增长，较上个周期提升1.5倍。为拓宽员工的薪酬增长空间，字节跳动同步上调了所有职级薪 酬总包的下限（起薪）与上限（天花板）。这意味着，即便员工职级未发生变动，在新的薪酬宽带下也 将获得比以往更大的涨薪潜力。 针对具体的绩效回报，方案对高绩效员工的倾斜力度明显加大。在年度激励方面，获评"M"及以上绩效 的员工，其激励月数上限均有不同程度上涨：其中"M"级上限增加1.5个月，"M+"级上限增加2.5个月， 而"E"级上限则增加3个月。值得注意的是，半年绩效考核的计算基数也进行了调整，对于半年绩效达 到"E"及以上的员工，其激励基数将从单纯的"月薪"升级为 ...