青年人才培养计划 - 公司实施“业务+思想”双导师并行的“双师带徒”培养模式，作为“薪火领航计划”的一部分 [1] - “薪火领航计划”包含思想引领、成长助推、服务保障、联谊交友四大板块，旨在打造全方位青年成长生态 [3] - 五年来举办各类专题学习宣讲1300余场次，并依托红色教育资源打造850余场“行走的思政课” [3] 思想引领与教育机制 - 公司构建“导学、讲学、研学、比学”四位一体的学习机制，利用石油精神教育基地等强化理想信念教育 [3] - 通过青年事迹报告会等形式传播青年榜样奋斗故事，使思想引领更接地气和更具活力 [5] - 组织新员工在“任四井”纪念馆等场所聆听老一辈石油人创业故事，加深对石油精神等内涵的理解 [3] 技能提升与创新平台 - 公司聚焦主营业务与科技创新前沿，联合相关部门打造青年科技论文大赛、油气藏动态分析大赛等多层次竞赛平台 [5] - 开通“赛事直通车”，推荐优秀青年参加国家级、省部级竞赛，促进人才脱颖而出 [5] - 青年团队研发的煤层气采气管道AI智能积液预警系统已在现场应用，体现学以致用 [5] 青年成长支持与保障 - 公司将解决青年发展的急难愁盼问题作为重中之重，疏通成长发展的痛点堵点 [7] - 致力于将青年的“烦心事”办成“放心事”，为其安心工作和专注成长提供重要保障 [7] - 青年员工正将个人成长融入企业发展，在建设世界一流现代化能源企业的征程中发挥作用 [7]