训练营核心成果 - 训练营招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元 [1][3] - 训练营推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛 [1][3] - 训练营吸引1022人报名，158人入营学习，晋级率为15.5%，最终75人进入实践闯关 [1][2] 培训模式创新 - 首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的培训方式 [1][2] - 培训对接市场化选人育人理念，参考MBA课程体系，选人不论出处和层级，面向有专业兴趣的“90后”干部 [2] - 利用工作日晚间和周末，由32名资深导师进行了100个学时的通识培训 [2] 实践成果与干部任用 - 学员们形成堵点调研报告77份、产业献策报告25份 [3] - 将根据训练营考察情况，推进“四个一批”干部任用计划：向产业部门补充一批、在经济岗位重用一批、产业部门间交流一批、到市场一线锻炼一批 [3] 后续人才培养计划 - 基于训练营实践，将推出《“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划》，聚焦年轻干部选育管用全链条机制设计 [4][5] - 计划将入职最初5至6年作为关键培养期，并设定专业型、综合型两种成长赛道进行分类培养 [4][5] - 计划将深化“火星计划”训练营等项目，通过领题调研、案例分析等培训方式促进干部能力提升 [5]

项目成果与产出 - 项目招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元 [1][3] - 推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛 [1][3] - 走访百家企业，产出77份堵点调研报告和25份产业献策报告 [1][3] - 实践攻坚阶段推动三家企业落户，引入注册资本近6000万元 [3] 项目培训模式与内容 - 首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的培训方式 [1][2] - 首期训练营聚焦产业经济专题，设置100个学时的通识课，系统梳理区域经济结构与政策导向 [2] - 深度挖掘“2+4+N”等核心产业内涵，帮助学员掌握赛道分析方法和产城融合构建逻辑 [2] - 培训紧贴区域高质量发展、服务产业和市场的需求 [2] 人才培养与后续规划 - 训练营吸引千余人报名，158人入营学习，75人进入实践闯关 [1] - 组织5场“十五五”规划编制建言献策活动，走访企业86家，访谈131人，收集政策需求300余条 [4] - 将根据训练营考察情况推进“四个一批”干部任用计划 [4] - 基于训练营实践，将推出《“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划》，分阶段、分类别进行培养 [5][6]