《魑魅魍魉：我们的心魔和怪物的意义》 [英]娜塔莉·劳伦斯著 ，张凤香、白文革译，社会科学文献出版社 一部深入探索人类与怪物之间复杂关系的文化史与心理分析著作。作者娜塔莉·劳伦斯以跨学科的视 角，从史前洞穴壁画中的兽人巫师、古希腊神话中的弥诺陶洛斯，到《圣经》中的蛇与混沌之龙，追溯 了怪物在人类想象中不断演变的形象与象征意义。本书揭示了一个核心观点：怪物并非外在的恐怖存 在，而是人类内心恐惧、欲望、混沌与兽性的投射。它们是我们试图理解自然、自我和社会秩序的过程 中所创造的"他者"，同时也是文明与野蛮、理性与疯狂、创造与毁灭之间永恒博弈的隐喻。 《狮吼人生：奇女子巴斯妇传》 《伊斯兰帝国：十五座城市定义一种文明》 [英]贾斯廷·马罗齐著，郭玉红译，索•恩丨社会科学文献出版社 本书以7—21世纪在伊斯兰王朝变迁史上具有代表性的城市为切入点，如麦加、大马士革、巴格达、耶 路撒冷、科尔多瓦、开罗、非斯、撒马尔罕、君士坦丁堡、喀布尔、伊斯法罕、的黎波里、贝鲁特、迪 拜、多哈等，通过介绍城市的重要建筑、文化以及相关王朝或家族的历史，从空间和时间维度勾勒出伊 斯兰文明丰富多彩的历史文化面貌。 《亲爱的族人：菲利普王之战的新 ...

职场管理问题 - 部门存在严重人员结构问题，三人团队中两人承担主要工作，另一人为领导亲属且不参与实际工作[6][7] - 领导对团队分工失衡心知肚明，但采取回避态度，将解决方案推给员工自行处理[11][12] - 工作分配机制失效，领导建议将任务分配给无能力的亲属，导致核心员工持续超负荷工作[8][16] 领导管理策略 - 领导层预设了高强度工作模式，招聘目的为执行固定流程而非培养人才[14][17] - 管理方式体现为单向资源索取，缺乏对员工可持续发展的考量[19][21] - 决策逻辑基于短期利益最大化，通过可替换的劳动力维持运营[12][17] 员工应对方案 - 策略一：在获取必要经验或资源期间暂留，但需调整预期并建立工作记录机制[23][26][28] - 策略二：评估岗位价值后主动退出，避免持续消耗在低效工作环境中[29][30] - 核心原则需聚焦资源投入产出比，将精力分配至更具成长性的领域[25][31] 组织运作特征 - 小型组织更易出现亲属特权与责任分配不均的结构性问题[20] - 权力结构固化导致沟通机制失效，基层反馈无法触动管理决策[9][10] - 运营模式依赖预设资源网络，员工角色被限定为执行层而非参与者[14][17]