招聘歧视事件 - 深圳某财务管理公司在招聘文员时直接回复求职者"不行，太丑了"，引发舆论关注 [3] - 公司负责人回应称是"下面人回的"，并表示"不用管它，当作没看见" [3] - 该事件暴露公司文化存在深层问题：企业无需为员工错误负责，公众质疑无需回应，企业形象无需维护 [3] 行业乱象 - 类似招聘歧视案例频发，包括辱骂求职者"下等人"、回复"补贴一套棺材"等极端言论 [4] - 这些不当行为多发生在即时沟通的招聘平台，工作人员缺乏企业代表意识 [4] - 用人单位未意识到其行为受《就业促进法》等法律法规约束 [4] 处理措施 - 涉事公司因违反平台规定被限制招聘账号使用，并要求学习文明招聘公约 [5] - 平台处理措施得到认可，劳动监察部门被建议介入规范企业招聘行为 [5] - 事件反映社会对劳动者平等相待的期待，呼吁用人单位约束不当行为 [5]