日本老年就业现状 - 日本65岁以上人口达3625万，其中914万仍在工作，相当于每四名老人中就有一人工作 [5] - 65岁至69岁老人中，工作者比例超过一半 [5] - 日本自2021年起实施新版《老年人就业稳定法》，将为企业为65岁至70岁老人提供继续就业机会视为努力义务 [11] 老年就业行业与岗位 - 护工行业被称为“日本就业的最后一道防线”，工作强度高但收入微薄，同期培训学员中有70岁高龄者 [5] - 交通疏导员因门槛低，成为70岁以上老人常干岗位之一 [12] - 出租车司机同事平均年龄超过60岁，行业常见白发苍苍的司机 [9][11] 老年就业经济驱动因素 - 一对65岁夫妇要安稳度过20-30年退休生活，除养老金外至少还需准备2000万日元储蓄，类似情况在中国约需300万元 [14] - 内田正治65岁离开出租车行业后，每月退休金约12万日元，支付房租及生活费后每月仍有2-3万日元赤字 [14] - 真山刚从事护工工作直言原因为“生活所迫” [7] 职业生涯转变案例 - 真山刚56岁转行成为护工，此前经历包括设计公司从业者、建筑咨询公司高管、环保材料施工公司老板及居酒屋店主 [8] - 笠原一郎57岁从麒麟啤酒提前退休后，成为东京迪士尼乐园清洁工，每日步行2-3万步 [9][22] - 内田正治50岁家业破产后背上债务，为赡养父母和供儿子上大学成为出租车司机 [9] 工作意义与态度 - 笠原一郎在迪士尼工作中从欣赏烟花表演、预测入园人数、教孩子制造米老鼠泡泡等点滴瞬间找到不可替代的意义 [25] - 真山刚继续从事护工并非因找到人生价值，而是认为可从老人身上学习如何安度晚年的经验 [24] - 书中呈现的工作态度是有限地“接受工作”，在劳动中感受活着的实感，而非过分夸大艰难或让工作吞没生活 [26]