国考招录总体情况 - 2026年度国考共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1 [1] - 2026年国考计划招录3.81万人，较上年减少约1600人 [3] - 国考招录计划人数从2019年的1.45万增长至2025年的3.97万，但增长幅度已放缓 [3] 年龄限制放宽政策 - 报考者年龄上限放宽，一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下，与以往规定的上限相比均放宽了3岁 [1] - 该举措被视为与延迟退休制度性改革相适应的精准施策和制度优化，具有风向标意义 [1][2] - 上海、四川、山东、新疆、贵州等地已在公职类考试中探索放宽年龄限制，部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下 [2] 招录结构特点与驱动因素 - 税务系统是招录主体，2026年计划招录25004人，约占总招录人数的65.6% [3] - 税务系统大规模招录源于80年代初入职员工集中退休产生空缺编制，以及税收监管升级和数字化转型增加对金融、会计、统计、计算机等专业人才需求 [3] 报名热度原因分析 - 公务员和事业单位岗位的稳定性、社会认同感较高，且具有完善的社会保障体系 [4] - 不少年轻人有服务社会、参与国家和社会治理的理想，考公是实现个人价值的重要途径 [4] 专家观点与市场影响 - 专家认为放宽年龄有助于使就业市场跳出唯年龄论，避免职业黄金期的技术骨干和管理人才被闲置浪费 [3] - 年龄放宽为特定岗位和人才提供了更广阔选拔面，但短期内不会改变国考竞争激烈的本质，备考核心仍是考生自身实力 [2] - 建议反对年龄歧视的相关法律法规应更具体化，劳动监察需发挥更大作用以构建公平有效的劳动力市场 [1]