来源：@智通财经APP微博 《科创板日报》12月19日讯（记者 张洋洋）今日（12月19日），字节跳动向全球员工发布内部邮件， 宣布继续加大人才投入力度，从奖金、调薪、薪酬区间到职级体系等多个维度同步升级激励政策。公司 明确提出，要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场"领先于头部水平"。 邮件显示，全年绩效获评"M"及以上的员工，其绩效激励月数上限将同步提高："M"档激励月数上限增 加1.5个月；"M+"档下限增加1.5个月、上限增加2.5个月；"E"档下限增加3.5个月、上限增加3个月。 除了年度激励，半年激励的计算方式也发生变化。半年绩效达到"E"及以上的员工，其激励计算基数将 从"月薪"调整为"月总包"，即月薪与月度期权之和。这意味着期权价值在短期激励中的权重进一步上 升。 在当前大模型、生成式AI等核心技术人才供给依然紧张的背景下，这种"现金+期权"的组合方式，被业 内普遍视为更具吸引力、也更具长期绑定效应的激励手段。 在薪酬总包层面，字节跳动同样采取了更为激进的策略。 一方面是显著提高调薪投入。此次绩效评估周期内，用于调薪的整体预算较上一个周期提升1.5倍，直 接用于抬升员工薪酬总包水平。 " ...