公司早期财务状况与员工薪酬 - 公司创办于1987年，初始注册资本约为20,000元，当时内地百姓月收入约100元即为不错水平 [1] - 1991年入职员工初始月薪为300元，第二个月即大幅上涨至800元 [1] - 1993年公司招聘薪资标准为本科1,000元、硕士1,500元、博士2,000元 [3] - 1993年入职员工首月工资1,500元，次月涨至2,600元，年底达6,000元，是其原学校工资的6倍多 [4] - 1993年公司员工入职第二个月工资可达3,000多元，部分老员工月薪达到五、六千元水平 [7] 人才吸引与激励机制 - 公司通过高薪酬和快速涨薪吸引人才，许多中高层员工在1990年代加入 [7] - 公司设计员工持股制度，有员工持有公司3百多万股票，构成团结与成功的基础 [4][9] - 公司不仅舍得分钱，还舍得分权，愿意给予下属高级职位以方便业务开展 [3] - 员工从月薪500元到拥有千万身家可能只需8年多时间，员工收入提升推动公司成功 [3][4] 公司发展理念与文化 - 公司认为没有可依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿 [9] - 知识经济时代是知识雇佣资本，知识产权和技术诀窍的价值超过资本 [11] - 公司成功依赖于组织力和领导力，以及成千上万人才汇集的合力 [9] - 公司拥有有效组织，使大家团结一致朝共同目标努力，而一些机构缺乏此类组织导致一事无成 [11] - 企业文化意味着生产关系，需要与AI等强大生产力相互适配和促进 [11]