行业人才竞争态势 - 人才问题持续位列中国民营企业500强发展面临困难的首位 [1] - 多地为破解民营企业引才难、用才难、留才难等问题出台措施，例如宁波将“浙江·宁波人才科技周”活动坚持了20年 [1] 创新引才制度 - 需引导民营企业强化人才意识，将人才战略纳入企业发展规划，秉持“政府搭台、企业唱戏”理念 [2] - 鼓励政策创新，通过“人才飞地”模式允许企业在中心城市设立研发中心以吸纳高端人才 [2] - 拓宽企业与紧缺人才“线上线下”对接渠道，推动人才与企业双向奔赴 [2] - 引进人才需兼具诚意引进高精尖领军人才、懂市场复合型人才与“柔性引进”机制用活人才驿站资源 [2] 激活人才潜能机制 - 关键在激活人才创造力，需推进人才发展体制机制改革，鼓励民企自主引才、灵活用才 [3] - 赋予企业在职称评审、技能认证等方面更多自主权，建立以实际贡献为导向的新标尺 [3] - 构建由知识、能力、品德等要素构成的人才评价体系，鼓励建立“创新者多得”的薪酬体系 [3] - 积极搭建民企人才交流平台，如政府发布技术需求榜单供民企“揭榜攻关” [3] - 支持民企与高校、科研院所共建“政产学研用”协同创新机制，组建“创新联合体”破解关键技术难题 [3] 构建留才生态系统 - 区域人才竞争短期靠政策，长期靠环境，本质是生态系统竞争 [4] - 需落实党员干部联系服务企业制度，主动为企业提供精准化、个性化专属服务 [4] - 围绕人才关切的医疗保障、住房安居等问题推出针对性举措，如探索“人才服务综合体”建设 [4] - 利用人工智能、大模型等技术赋能线上人才服务平台，将服务从碎片化转向系统化保障 [4] - 需坚持人才引领发展的战略地位，以制度创新、生态构建和服务升级支撑发展 [4]