这一放缓体现在雇员薪资上。16日，英国国家统计局公布的数据显示，5—7月份，不包括奖金在内，英 国雇员的薪资同比上涨4.8%，低于4—6月份5%的涨幅。 英国劳动力市场在继续放缓也显示为企业的用工需求不足上。数据显示，6—8月，在18个工业用工分类 中，有9种工业用工需求在下降。这和现阶段英国制造业持续处于萎缩状态基本一致。由于企业用工需 求不足，5—7月份，英国的就业率为75.2%，高于一年前的平均水平，但失业率还保持在4.7%，为近4 年来的最高水平。 英国国家统计局相关负责人Liz McKeown表示，市场用工需求的减少和雇员薪资上涨幅度的回调，显示 出英国劳动力市场在进一步走冷。英国智库国家经济和社会研究所(National Institute of Economic and Social Research，NIESR)的副研究员Monica George Michail指出，英国的失业率已达到4.7%，为四年来 的最高水平，企业的招聘势头正在迅速放缓，求职人数是现有职位空缺的两倍多。这将引发英国雇员的 工资增长率继续放缓，到今年底可能将在4%左右。 英国劳动力市场的这一放缓模式已经持续数年，既有经济 ...

失业率状况 - 智利3月至5月失业率达8.9% 预计冬季可能逼近10% 创2008年金融危机和疫情以来新高[1] - 当前经济环境未出现明显衰退 但失业率飙升成为焦点[1] 失业率上升原因分析 - 一方观点认为过去三年最低工资大幅上调、工时缩短及养老金改革推高用工成本 抑制企业招聘[1] - 另一方指出用工成本过去一年名义增长8.5% 但就业数据未完全支持该解释[1] - 研究发现失业率上升主因是失业者更难找到工作 流向正规就业渠道收缩 流向非正规就业速度放缓[1] - 非正规就业减少源于失业者和非劳动力人群进入该领域比例下降[1] 就业市场结构变化 - 正规就业微增0.3% 非正规就业下降1.4%[1] - 私营部门就业增长0.6% 优于公共部门0.2%增长[1] - 在职者（包括正规和非正规）求职竞争加剧 2025年主动求职人数增长超7%[1] - 在线招聘广告仅增3.3% 进一步加剧岗位竞争压力[1] 政策应对需求 - 智利就业市场正面临结构性挑战 需多维度政策应对[1]