行业工作环境与压力 - 游戏公司加班现象普遍，研发加班是常态，存在“10106”和“大小周”的工作节奏[10][20] - 员工通勤时间长达4小时，公司每月报销的打车费用上限仅为200元，无法覆盖实际加班交通成本[7] - 项目进入生命末期后，用户仅剩数千人，公司仍要求加快版本节奏并提升单个玩家付费，导致基层员工工作量翻番[20] 项目管理与领导风格 - 项目组存在技术债务问题，兼有祖传代码和人员迭代导致的知识断层，使得项目中存在大量不可名状又不可或缺的逻辑内容[15] - 领导验收标准主观且多变，存在“吹毛求疵”的情况，员工需要反复修改内容，但领导自身也“不知道自己要什么”[4] - 项目组内部存在小圈子文化，核心成员对内互助宽容，对外则格外严苛，形成两套工作验收标准[19][20] 员工身心健康影响 - 长期高压工作导致员工出现心理健康问题，如确诊重度焦虑，医生建议离开诱发焦虑的环境[16] - 不间断以同一姿势盯显示器导致员工出现脊椎和肩颈等“不可逆创伤”的健康问题[23] - 工作耗尽员工情绪，使其对大部分事物失去兴趣，产生严重的睡眠障碍和昼夜颠倒[24][28] 行业就业市场状况 - 2023年游戏行业大环境严峻，各家公司立项极为谨慎，岗位稀缺，单个岗位竞争者可达上百名[24] - 求职者收入预期大幅降低，曾有剧情负责人履历的求职者面对外包职位，收入几乎腰斩[24] - 行业未来不确定性高，员工认为“行业未来某天会大幅好转，但我是等不到了”[29] 员工离职与职业转型 - 员工离职流程被屡次延长，公司以工作未交接、未招到新人为由卡流程，原因是剧情组离职率太高曾被警告[8] - 员工离职后选择考公进入体制内，认为新工作压力小、节奏轻松，是“所期待的一种状态”[8][9][29] - 部分从业者彻底离开游戏行业，转型至心理咨询等全新领域，并利用过去项目经历作为“人类观察样本”[25][27]