核心观点 - 技术革命和产业变革为浙商带来发展机遇与挑战 人才竞争成为保持商业先发优势的关键 [2] - 浙商需激发人力资源力量推进高质量发展 重点通过三大举措实现目标 [2] 人力资源发展策略 - 建立健全机制服务企业发展 通过搭平台 输理念 荐良才 创机制解决人才招引 劳动争议 管理培训问题 [2] - 构建多层次立体化人才培养体系 推进未来人才计划 引进海内外顶尖人才并注重本土骨干与青年才俊培养 [2] - 深化产学研合作 共建实习基地与订单班 开展专项技能提升计划输送产业需求生力军 [2] 平台协同建设 - 发挥平台聚合效应 组织专题研讨 标杆企业参访 优秀案例评选活动推动管理理念传播 [3] - 加强政府部门 行业协会 猎头机构及人力资源服务商合作 建设连接各方的人才战略纽带 [3]