培训规模与频次 - 2024年共举办各类年轻干部培训班13期[1] 培训内容设计 - 设置"提升问题线索处置能力"、"审查调查谈话方法策略及谈话笔录制作"、"常见违纪违法行为的定性问题"等专业课程[2] - 包含应知应会测试、初核方案撰写、谈话实战演练、谈话笔录制作等8项实战演练项目[3] - 将党的创新理论作为"首课"融入纪检监察业务课堂[2] - 通过经典案例"复盘"以实战第一人视角讲解审查调查不同阶段工作思路和方法[2] 培训方式创新 - 采用专题辅导、模拟演练、交流互动相结合的方式[1] - 安排委机关有丰富实战经验的办案骨干传授多年办案积累的经验做法和实用技巧[2] - 组织不同部门学员两人成组在具体应用场景中交流互鉴[3] - 对普遍性关注问题组织委机关室主任现场回应[3] 人才培养战略 - 按照"持续关注、重点培养、适时选用"原则进行重点跟踪培养[4] - 综合考虑干部履职经历、专业特长等因素明确培养方向[4] - 推动形成纪检监察队伍"老中青"梯次配备的可持续发展局面[4]