培训规模与频次 - 2024年共举办各类年轻干部培训班13期[1] 培训内容设计 - 设置"提升问题线索处置能力"、"审查调查谈话方法策略及谈话笔录制作"、"常见违纪违法行为的定性问题"等专业课程[2] - 包含应知应会测试、初核方案撰写、谈话实战演练、谈话笔录制作等8项实战演练项目[3] - 将党的创新理论作为"首课"融入纪检监察业务课堂[2] - 通过经典案例"复盘"以实战第一人视角讲解审查调查不同阶段工作思路和方法[2] 培训方式创新 - 采用专题辅导、模拟演练、交流互动相结合的方式[1] - 安排委机关有丰富实战经验的办案骨干传授多年办案积累的经验做法和实用技巧[2] - 组织不同部门学员两人成组在具体应用场景中交流互鉴[3] - 对普遍性关注问题组织委机关室主任现场回应[3] 人才培养战略 - 按照"持续关注、重点培养、适时选用"原则进行重点跟踪培养[4] - 综合考虑干部履职经历、专业特长等因素明确培养方向[4] - 推动形成纪检监察队伍"老中青"梯次配备的可持续发展局面[4]

检察机关业务能力提升 - 提升业务能力关键在于孜孜不倦学习和积累经验 追求极致和锤炼本领[1] - 通过细微线索突破案件 例如借助照片船舷刻度还原海豚体长完成损害评估 案件获评全国生物多样性保护典型案例[2] - 推动构建全国首个省市县一体化无障碍呼救系统 实现残疾人从出行无忧到呼救无障碍[2] 案件质量管理机制 - 严格落实最高检提出的检察业务管理 案件管理 质量管理三项管理[2] - 案件质量自我管理主体责任是提升办案能力的关键[2] - 三项管理带来事务性负担降低和办案要求提升 使检察官从事务员回归办案员 案件质量得到保障[3] 未成年人检察工作方法 - 精准把握法律实质关系 穿透表象守护真相 例如提前介入性侵案件引导侦查还原胁迫事实[4] - 挖掘案件源头 通过公益诉讼监督违规接纳未成年人的宾馆酒店 推动行业治理[4] - 结合民族文化背景召开火塘边听证会 邀请长者参与 将传统互助精神转化为帮教方式[4] 未成年人保护措施 - 体现双向保护和法理情统一 对受侵害未成年人提供经济司法救助 心理疏导和就业培训[5] - 通过多维度帮扶使未成年人重拾信心并掌握谋生技能[5] - 多措并举改善未成年人未来发展路径[5]