培训计划核心 - 计划利用3年时间培训3000万人次 [1] 培训特点 - 更加突出关键领域 聚焦急需紧缺及就业容量大的行业 组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划 [1] - 更加突出重点群体 分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划 2025年上半年参加补贴性培训的企业职工达214万人次 农民工及高校毕业生约210万人次 [1] - 更加突出就业导向 推行项目化培训模式 探索政府、企业、个人共同分担培训费用的机制 实施差异化补贴政策 [1]

培训规模与目标 - 计划利用3年时间培训3000万人次 [1] 培训领域特点 - 培训更加突出关键领域，聚焦急需紧缺、就业容量大的行业，如数字人才、交通运输、养老服务等 [1] - 培训更加突出重点群体，分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划 [1] - 2025年上半年参加补贴性培训的企业职工达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次 [1] 培训模式与机制 - 培训更加突出就业导向，积极推行项目化培训模式 [1] - 探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训费用分担机制，实施差异化补贴政策 [1]

培训行动核心目标 - 在2025年至2027年底的行动周期内计划开展补贴性培训超过8万人次，培育技能人才6万人以上，其中高技能人才1.5万人以上，目标是每万名劳动力中高技能人才达到1200人 [2] - 行动围绕高质量就业、产业壮大、企业发展，分类实施8个专项培训，包括重点群体、技能强企、新兴产业、传统产业、服务业、乡村振兴等专项 [2] - 推出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，旨在促进企业培养用人、院校学生就业、职工技能提升融合发展 [1][2] 具体培训与岗位需求 - 前期摸排征集技术管理岗位需求611个，技能岗位需求达1345个，其中需求最多的工种为一线技能操作工，如装配钳工、车工、焊工、养老护理员等 [3] - 首批发布的培训计划包含政府补贴类培训和技能等级认定，以季度为周期动态更新，涉及30家培训机构拟开展常规培训3607人 [3] - 在先进制造业、康养等领域设立3个项目化培训，对应12家企业的88个岗位需求，拟开设3个班次培训102人，培训合格后由就业部门推荐岗位 [3] 政校企合作机制 - 成立8个区域职业培训联盟，围绕眼镜、海工装备、数字技能等8个特色主导产业进行联盟签约，在培训、竞赛、评价、研发等领域开展协作 [4] - 探索建立“政、校、企”协同培育技能人才新模式，深化“四位一体”项目化培训，实施培训项目“菜单式”管理 [4] - 上线镇江市职业技能培训和评价地图及职业培训AI服务模块，为劳动者提供“培训-评价-就业”全链条精准服务 [1][3]