面对改革发展稳定的艰巨任务，市委组织部聚焦提升干部专业能力和实践本领，推动干部教育培训从知 识传授向能力锻造转型升级。开班前，联合业务主管部门和承办机构，摸清组织要求、岗位需要、个人 诉求的结合点，针对不同班次，量身定制培训方案。打破"你讲我听"传统模式，积极构建以项目对接、 模拟演练、调研分析、实战操作为核心的"培训+"新型培养链条，强调"带着问题学、融入场景练、聚焦 实战用"，形成"学—思—练—战"的能力提升闭环，将学习转化为研究解决问题的过程。 今年以来，西宁市以服务保障市委中心工作高质量发展为导向，创新实施"打造生态文明高地、建设产 业'四地'能力提升计划"，截至12月18日，开展以生态文明、盐湖产业、清洁能源、生态旅游、绿色有 机农畜产品为主题的特色班次5期，207名干部与时俱进提升能力素质。 西宁市着力破解培训中可能存在的学用脱节、训完就忘等难题，将成果转化作为培训设计的终点。明确 提出"带着问题来，拿着方案走"的培训要求，开班前确定1-2个重难点问题作为小组或个人的"研究课 题"，培训过程围绕问题展开，结束时形成解决方案或对策建议，使干部从培训伊始就进入"求解"状 态。同时，创新组织方式，促进" ...