事件概述 - 上海某公司实习生李华在因公出差参加英伟达路演活动期间，个人参与集章抽奖，幸运抽中一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡 [1][2] - 公司同事起初以李华是代表公司参加活动、出行费用由公司承担为由，要求其将显卡上交作为公司财产 [1][4] - 经多轮沟通后，公司虽不再强行索要显卡，但暗示李华“另谋高就”，李华最终提交离职申请 [1][4] 抽奖活动性质与奖品归属 - 抽奖活动由英伟达主办，规则明确面向现场观众个人，需个人集齐9个展位LOGO章方可参与，中奖具有偶然性 [2][6] - 法律观点认为，奖品归属核心在于区分是个人运气所得还是职务行为成果，李华是在工作间隙自愿参与，非受公司明确指派的公务职责，因此显卡应归其个人所有 [6][8] - 若活动举办方事先声明活动面向企业开展，则奖品需上交公司，但本次活动无此声明 [8] 公司行为分析 - 公司要求上交显卡的理由是李华代表公司参加活动且出行费用由公司承担 [1][4] - 公司财务部门实际对中奖一事并不知情，所谓“财务已知情”的说法不属实 [4] - 公司因奖品纠纷暗示员工离职，被法律专家视为变相迫使员工离职，目的是规避解除劳动合同的赔偿义务 [6][8] 法律视角与类似案例 - 法律专家指出，公司无合法理由暗示员工离职的行为违背劳动合同法，员工可主张离职无效，并认定公司构成违法解除劳动关系 [6][8] - 类似案例可参考2017年某法院判决，认定员工代为参加客户晚宴抽中的奖金归个人所有，因抽奖是举办方与“到场观众”的互动，与公司是被邀请方无关 [6] - 建议员工留存抽奖规则、中奖凭证及与公司的沟通记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 [8]